Mulher fazendo alguns tipos de testes psicológicos

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

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Muitos ainda não perceberam o poder de influência do processo de recrutamento e seleção de profissionais para os resultados de uma empresa. Nesse contexto, conhecer os tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante as seleções é fundamental para definir qual o candidato mais adequado para compor o time de colaboradores.

Perfis alinhados à cultura e valores do negócio têm como tendência produzir mais. Essas informações não são reveladas somente pelo currículo e na hora da entrevista. Por isso, é preciso muito cuidado no momento de avaliar competências técnicas e comportamentais.

Conheça agora 7 avaliações psicológicas que podem ser realizadas para atingir esse objetivo. Acompanhe e saiba mais!

1. Inventário de Administração de Tempo (ADT)

Todos os tipos de testes psicológicos têm um objetivo para ser aplicados. No caso do Inventário ADT, a finalidade é fazer uma análise sobre a forma como as pessoas administram o seu tempo durante o trabalho, tal como o nome sugere.

O teste deve ser aplicado por profissionais que tenham experiência em inventários desse gênero, pois, as quase 100 questões relacionadas ao assunto levam a um diagnóstico sobre o desperdício de tempo.

Ele também pode ser administrado por meio de dinâmicas feitas em grupo, o que revela as habilidades do candidato para trabalhar em equipe. O bom desempenho na atividade é visto como um diferencial.

2. Palográfico

Um dos tipos de testes psicológicos mais comuns, o palográfico consiste no ato do candidato traçar linhas paralelas em uma folha de papel em branco.

O espaçamento, tamanho, a direção dos traços e outras características revelam aspectos da personalidade do indivíduo. Os elementos que costumam ser avaliados são:

  • produtividade;
  • agressividade;
  • iniciativa;
  • ritmo de trabalho.

De fácil aplicação, a sua avaliação deve ser realizada por um profissional experiente.

3. Teste de Raciocínio Lógico

Esse é um exame bastante conhecido, pois, as pessoas podem se deparar com ele em mais de um ambiente. É o caso do DETRAN.

O objetivo da avaliação é investigar aspectos sobre o raciocínio lógico, por isso, também é utilizado em avaliações psicológicas no trânsito, como no caso daqueles que estão tirando a Carteira Nacional de Habilitação pela primeira vez, renovando o documento ou mudando de categoria.

No âmbito empresarial, costumam ser aplicados nas entrevistas seletivas, mas seu uso principal é para avaliar a contratação de vigilantes e seguranças.

4. Teste Não Verbal de Inteligência (G-36)

O G-36 é uma avaliação que pode ser aplicada tanto nos processos de recrutamento e seleção, como durante a rotina normal da empresa para medir o que as novas experiências vividas pelo indivíduo modificaram em seu comportamento.

A proposta desse teste é observar as habilidades intelectuais das pessoas, excluindo as manifestações verbais. São mensurados:

  • relações de identidade simples;
  • raciocínio por analogia com mudança de posição;
  • raciocínio por analogia de tipo numérico, com mudança de posição e tipo espacial;
  • relação entre identidade e raciocínio por analogia.

Dessa forma, as questões aplicadas são organizadas por ordem de dificuldade, iniciando da menor para a maior.

5. Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI)

O Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI) examina a personalidade do candidato utilizando situações previamente determinadas para que possa ser verificada a postura do indivíduo mediante o contexto escolhido pela empresa.

A ferramenta investigativa costuma avaliar:

  • aptidão;
  • afinidade;
  • interesse;
  • comportamento individual;
  • características cognitivas;
  • atitudes conscientes;
  • funções inconscientes.

Altamente eficiente, contribui para a formação de equipes de alto desempenho, revela os profissionais que possuem o conjunto de competências ideais para ocupar uma vaga e também pode colaborar com a resolução de conflitos internos de uma empresa.

É usado, inclusive, em testes vocacionais para adolescentes, programas de ensino-aprendizagem e orientações escolares.

6. Teste Wartegg

O Teste de Wartegg é um método de investigação da personalidade realizada por meio de desenhos. Nas entrevistas seletivas de emprego, é comum que os avaliadores deem um tema para os candidatos desenvolverem suas produções individualmente.

Os campos a serem testados, cada um por um elemento gráfico, devem ser:

  1. eu, ego e auto-estima;
  2. fantasia e afetividade;
  3. ambição, metas e objetivos;
  4. angústia e habilidade para lidar com conflitos;
  5. energia virtual e transposição de obstáculos;
  6. criatividade;
  7. sexualidade, sensualidade e sensibilidade;
  8. social e empatia com o próximo.

Cada campo tem um valor, e a integração entre eles deve resultar na estrutura e dinâmica da personalidade do candidato.

7. Escala Beck

A Escala Beck é uma avaliação um pouco mais séria, pois, ao mesmo tempo em que verifica o nível de ansiedade, também expõe se o candidato tem alguma tendência suicida.

Sua aplicação geralmente é feita em clínicas ou com especialistas em acompanhamento pessoal, fundamental para empresas que verificam algum comportamento preocupante em um ou mais colaboradores.

O Inventário de Depressão e o Inventário de Ansiedade e Escala de Desesperança, conhecidos respectivamente por Escalas BDI, BAI e BHS, podem ser utilizados para qualquer profissional, independentemente de apresentar qualquer problema relacionado, e servem para:

  • medir a intensidade da depressão, no caso da BDI;
  • mensurar o grau de ansiedade por meio da BAI;
  • detectar o nível de pessimismo, com a BHS.

Conhecer o quanto um indivíduo é ansioso ou pessimista é fundamental para acertar na contratação, especialmente em cargos em que os processos de tomada de decisão façam parte da rotina.

Escolhas devem ser feitas com cautela, já que um parecer dado por impulsividade pode trazer sérios prejuízos aos resultados e à imagem de uma corporação. Idem o pessimismo, quando muito presente, pode travar procedimentos que exijam criatividade e uma certa dose de audácia.

Já a Escala de Ideação Suicida (BSI) é comum ser utilizada em pacientes psiquiátricos, pois, serve efetivamente para verificar se há motivação e planejamento de uma atitude suicida.

Como você pôde notar, todos os tipos de testes psicológicos têm como finalidade averiguar as habilidades comportamentais dos candidatos e, ainda, indicar traços importantes sobre a personalidade de cada profissional.

Aplicá-los é fundamental para que a empresa faça uma contratação com segurança, no sentido de escolher o perfil que mais se encaixa às necessidades da empresa.

Que tal continuar aprendendo mais sobre a importância do teste comportamental? Leia nosso artigo publicado no blog e tenha processos de recrutamento e seleção cada vez mais eficientes!

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