Muitos ainda não perceberam o poder de influência que o uso da avaliação comportamental no processo de recrutamento e seleção de profissionais tem para os resultados de uma empresa. Nesse contexto, conhecer os tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante as seleções é fundamental para definir qual o candidato mais adequado para compor...
Por mais que a retenção de talentos e a redução do turnover sejam processos fundamentais para o sucesso de uma empresa, é inevitável que uma hora ou outra algum colaborador seja desligado. Essa atividade merece uma atenção especial: acrescentar a entrevista de desligamento entre as etapas de demissão pode ser muito vantajoso para o negócio....
O uso de processos tecnológicos ganha cada vez mais espaço em empresas, independentemente do nicho de atuação. As vantagens de utilizar um sistema de gestão são várias, mas destacam-se a agilidade nos processos, o agrupamento de dados e os relatórios de métricas, que embasam os gestores no momento das tomadas de decisão. Na área de...
O uso de processos tecnológicos ganha cada vez mais espaço em empresas, independentemente do nicho de atuação. As vantagens de utilizar um sistema de gestão são várias, mas destacam-se a agilidade nos processos, o agrupamento de dados e os relatórios de métricas, que embasam os gestores no momento das tomadas de decisão. Na área de...
“Não basta ter pessoas na empresa. É preciso contar com talentos humanos, infelizmente ter pessoas nem sempre significa ter talentos. Talento é uma pessoa muito especial, uma pessoa dotada de competências.” Essa frase é de Idalberto Chiavenato, um dos maiores estudiosos na área de gestão de pessoas no Brasil. Na citação está expresso um resumo...
Ser gestor de uma equipe, setor, ou até mesmo de uma empresa inteira é um grande desafio, concorda? Um dos pontos de atenção que um líder deve ter é com relação a como seus colaboradores se sentem. Qual a opinião deles sobre sua gestão? Quais ideias eles têm para determinados projetos, mas ainda não tiveram...