6 indicadores de produtividade que o RH precisa acompanhar

6 indicadores de produtividade que o RH precisa acompanhar

5 minutos Uma das principais responsabilidades do setor de RH é usar os indicadores de produtividade para acompanhar o desempenho dos colaboradores. Dessa forma, terá mais facilidade em entender se a gestão está sendo eficiente ou não. Atualmente, existem diversos tipos de indicadores de produtividade que a gestão de RH pode usar dentro da empresa. Acompanhe agora mesmo a seleção que separamos no nosso artigo para você. 1. Índice de atenção O índice de atenção pode ser medido de forma individual ou por setores. O objetivo da Continue lendo

Mundo Woli: Programa 5S

Mundo Woli: Programa 5S

menos de 1 minuto Você sabe o que é 5S ou os 5 Sensos? Nosso Woler José Luiz mostra como é simples implementar essa metodologia no dia a dia da sua empresa.

Mundo Woli: Pontos fortes na liderança corporativa

Mundo Woli: Pontos fortes na liderança corporativa

menos de 1 minuto O líder exerce um papel fundamental no desenvolvimento e crescimento profissional de seus colaboradores. Porém, para atuar com sucesso é necessário seguir certos comportamentos. Nossa Woler Dayana Almeida explica como:

Tecnologias para o RH: Conheça algumas que estão mudando o setor [Infográfico]

Tecnologias para o RH: Conheça algumas que estão mudando o setor [Infográfico]

menos de 1 minuto As novas tecnologias digitais permitirão maior integração e flexibilidade, possibilitando aos colaboradores mais participação e capacidade para criar suas próprias experiências de trabalho. O ambiente digital tende a modificar radicalmente a área de RH nos próximos 10 anos e redefinirá o futuro dessa atividade, a qual deverá ter seus processos específicos diluídos, passando a atuar de forma mais integrada com outras áreas, como a de TI, por exemplo.

Você sabe como funciona o modelo de aprendizagem autodirigida?

Você sabe como funciona o modelo de aprendizagem autodirigida?

6 minutos Aprendizagem autodirigida é um modelo no qual o próprio indivíduo identifica suas necessidades de estudo e cria métodos para absorver o conteúdo. Tendência no mercado de trabalho, esse caminho tem sido percorrido por profissionais de todas as áreas para desenvolver suas competências sem depender exclusivamente do ensino formal. Afinal, um curso universitário tem prazo para acabar, mas o conhecimento é infinito. A internet é uma ferramenta essencial nesse sistema, já que o avanço da tecnologia possibilitou o acesso a vídeos, textos e Continue lendo

Benefícios corporativos: quais são os ideais para sua empresa?

Benefícios corporativos: quais são os ideais para sua empresa?

6 minutos Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso das organizações. São eles quem lutam diariamente por cumprir as metas, superar os desafios, enfrentar e solucionar os problemas e, consequentemente, trazer lucros para os negócios. Por isso, a grande maioria das empresas investem em benefícios corporativos. Sabemos que quando os funcionários estão motivados e engajados com a marca, produzem mais, não faltam ou se atrasam e isso reflete positivamente nos indicadores comerciais. Contudo existem diversas maneiras para incentivar os funcionários. Quer saber quais são os Continue lendo

Como funciona e por que usar o People Analytics no RH

Como funciona e por que usar o People Analytics no RH

6 minutos Você já ouviu falar em People Analytics? O conceito, que vem ganhando cada vez mais força no mercado, consiste em aplicar técnicas de Big Data e Business Intelligence à gestão de pessoas. Ou seja, é feita a coleta, a organização e a análise de dados relevantes sobre os colaboradores, a fim de traçar estratégias efetivas para o RH. Ao contrário do que muitos pensam, People Analytics não é uma ferramenta ou software, e sim uma metodologia. Acontece que, para funcionar, as técnicas Continue lendo

Afinal, como fazer uma gestão de talentos eficiente?

Afinal, como fazer uma gestão de talentos eficiente?

6 minutos Gestão de talentos é um conjunto de processos que têm como objetivo desenvolver e valorizar o capital humano da empresa. A prática gera diversos benefícios para o negócio, como o aumento da retenção de talentos, do engajamento e da qualidade dos resultados, além de ajudar a construir uma cultura organizacional realmente forte e atrativa. Esse trabalho requer um esforço conjunto do RH e das lideranças para identificar as necessidades da equipe e traçar as medidas certas para atendê-las. Para ajudar você nessa Continue lendo

A importância das ferramentas para comunicação interna na empresa

A importância das ferramentas para comunicação interna na empresa

6 minutos Comunicar-se de modo efetivo é essencial para uma empresa se manter competitiva. Entre as diversas estratégias que devem ser adotadas nesse sentido, uma das mais importantes é investir em ferramentas para comunicação interna. Afinal, ter funcionários bem informados é um grande passo para melhorar os resultados do negócio. Isso acontece porque os membros de uma organização são os principais responsáveis pelas interações com todos os outros públicos. Manter a equipe alinhada com os objetivos da empresa é uma forma de garantir a Continue lendo

Turnover: entenda o que é e seu impacto na empresa

Turnover: entenda o que é e seu impacto na empresa

18 minutos O assunto turnover tem ganho espaço significativo no mundo corporativo. Nesse cenário, empresas de diferentes tamanhos e segmentos vêm estudando o fenômeno, com o objetivo de compreendê-lo e saber identificar quando é necessário lidar com ele, e como fazer isso. Embora a rotatividade seja um tema bastante presente nas organizações, para conhecer seus efeitos e pensar nas melhores estratégias, é preciso se considerar uma série de fatores, como o contexto, as suas causas e as circunstâncias em que elas se dão. Afinal, Continue lendo