Cada pessoa tem as suas próprias habilidades e competências, e elas precisam estar em sintonia com o cargo exercido dentro da organização. Dessa maneira, a gestão por competência nada mais é do que observar essas pessoas, desenvolvê-las e promover os talentos que mais se destacam. Essa estratégia é importante dentro dos negócios porque avalia o...

Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) devem fazer parte do planejamento estratégico das organizações. Eles proporcionam qualidade de vida nas empresas de acordo com o perfil dos funcionários. Esses programas são importantes porque apresentam diversos benefícios, como mais segurança, menos faltas no trabalho, mais produtividade, mais lealdade, mais credibilidade para a empresa...

Manter os funcionários motivados é um dos principais desafios de toda empresa. Afinal, esse fator está diretamente relacionado ao bem-estar e produtividade da equipe, que precisa estar satisfeita para gerar bons resultados. Entre as formas de melhorar o engajamento, uma das mais efetivas é estabelecer uma política de gratificação salarial. Quando têm seus esforços reconhecidos,...

Hoje em dia, o mundo empresarial é caracterizado por muitas inovações, conflitos e mudanças que exigem adaptações e alterações de estratégias. Diante desse cenário, o planejamento estratégico de RH é uma ferramenta indispensável para auxiliar o dia a dia dos gestores. Uma boa gestão de pessoas é cada vez mais necessária, não somente para os...