Entenda o papel do RH na inteligência Emocional dentro das organizações

Entenda o papel do RH na inteligência Emocional dentro das organizações

6 minutos Foi-se o tempo em que nas contratações de uma empresa os entrevistadores analisavam apenas currículo da graduação e a experiência em atividades similares. Hoje, o RH já está começando a perceber o quanto um profissional com alta inteligência emocional tem a agregar à equipe. O conceito tornou-se muito conhecido a partir das obras de Daniel Goleman, que se especializou no tema e, hoje, ajuda pessoas e empresas a se desenvolverem com foco nas emoções. Acompanhe o artigo e entenda como o RH Continue lendo

Guia completo da educação corporativa

Guia completo da educação corporativa

18 minutos Se tem algo que impulsiona o crescimento de qualquer empresa são os colaboradores. Quanto mais capacitados eles forem, melhor para o desenvolvimento de tarefas, busca por resultados, desempenho em projetos e por aí vai. Por isso, é essencial investir em aprimoramento e entender o peso da importância da educação corporativa. Lembre-se de que aprender novas habilidades ou aprofundar conhecimentos nunca é demais. Proporcionar isso para a sua equipe, incluindo gestores e líderes, é fundamental para a empresa caminhar na melhor direção e Continue lendo

Engajamento no trabalho: 7 dicas para engajar um time que precisa ser desenvolvido

Engajamento no trabalho: 7 dicas para engajar um time que precisa ser desenvolvido

6 minutos O engajamento dos colaboradores no trabalho é essencial para o crescimento de qualquer negócio ou empresa, pois toda organização é formada por profissionais que trabalham de forma conjunta em prol de um objetivo comum: os resultados almejados. Em função disso, é muito importante engajar os colaboradores e motivá-los a alcançar as metas desejadas pela empresa. Quando isso acontece, é possível construir um negócio de grande sucesso, capaz de se destacar frente à concorrência e de resistir às instabilidades do mercado. Um chefe que não se comunica frequentemente enfrenta Continue lendo

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Saiba aqui!

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Saiba aqui!

6 minutos Gerentes e demais profissionais do RH sabem: o turnover gera muitas despesas administrativas para uma empresa e existe uma pressão para reduzi-lo ao máximo. Por isso, atualmente há um leque de ferramentas para alcançar esse objetivo, treinamento e desenvolvimento (T&D) estão entre as mais utilizadas. No entanto, existem algumas diferenças entre esses dois instrumentos. Saber em que se baseia tal distinção e em qual momento cada um deve ser empregado pode fazer a diferença entre o sucesso da estratégia e o desperdício Continue lendo

Treinamento empresarial: como inovar com EAD?

Treinamento empresarial: como inovar com EAD?

6 minutos Toda e qualquer empresa busca por resultados positivos, colaboradores produtivos e equipe engajada. Entretanto, muitas pecam em ver a capacitação como uma despesa e não como um investimento. Felizmente, o treinamento ead surge como uma solução de baixo custo para desmistificar essa ideia e trazer benefícios às organizações. No passado, o desenvolvimento dos profissionais não era valorizado. Quando acontecia, era voltado ao topo dos níveis hierárquicos da corporação, deixando a mão de obra básica carente de atualizações. Hoje, o cenário mudou e Continue lendo

5 temas para treinamentos corporativos indispensáveis

5 temas para treinamentos corporativos indispensáveis

6 minutos O treinamento corporativo deve ser visto como um ponto de apoio a todos os setores de uma organização. Nesse contexto, espera-se que o RH adote uma postura de assessoria ao capital humano, deixando de ser apenas um departamento burocrático. As temáticas escolhidas para essas atividades fazem toda a diferença nos resultados de um negócio. Quando as organizações estão empenhadas em diagnosticar e corrigir falhas por meio desse recurso, automaticamente, potencializam as qualidades e aumentam o seu desempenho. O artigo de hoje traz 5 Continue lendo

Conheça as ferramentas de RH essenciais para uma excelente gestão

Conheça as ferramentas de RH essenciais para uma excelente gestão

6 minutos Para manter em dia a qualidade de qualquer empresa, é muito importante ter um departamento de Recursos Humanos capacitado, atualizado e preparado para enfrentar os desafios de atrair e reter talentos, além de manter e formar equipes de alto rendimento. Assim, empresas de grande, médio e pequeno porte têm algo em comum: a necessidade de manter um gerenciamento de pessoas eficiente para melhorar o relacionamento interpessoal. Por essa razão, as ferramentas de RH estão cada vez mais presentes para padronizar os procedimentos, Continue lendo

Tendências para gestão de desempenho: fique por dentro das novidades!

Tendências para gestão de desempenho: fique por dentro das novidades!

6 minutos Na área de recursos humanos é natural ouvirmos falar em gestão de desempenho. Esse conceito empresarial parte do pressuposto de que cada indivíduo tem particularidades e precisa ser avaliado de forma isolada nas organizações. Para muitos empresários e gestores do setor de RH, no entanto, esse conceito ainda não é muito claro e foi por esse motivo que desenvolvemos este post. A seguir, vamos responder questões como o que é a gestão de desempenho, o porquê de esse processo ser fundamental, quais são Continue lendo

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

6 minutos Muitos ainda não perceberam o poder de influência do processo de recrutamento e seleção de profissionais para os resultados de uma empresa. Nesse contexto, conhecer os tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante as seleções é fundamental para definir qual o candidato mais adequado para compor o time de colaboradores. Perfis alinhados à cultura e valores do negócio têm como tendência produzir mais. Essas informações não são reveladas somente pelo currículo e na hora da entrevista. Por isso, é preciso muito Continue lendo

10 dicas para formar e manter uma equipe de alta performance

10 dicas para formar e manter uma equipe de alta performance

6 minutos Uma equipe de alta performance é caracterizada por ser composta de pessoas que compartilham da mesma visão e valores, trabalhando de forma integrada a fim de elevar a empresa e conquistar os melhores resultados. As principais características desse time são a colaboração entre os membros, a comunicação clara e objetiva, a capacidade de se antecipar às situações futuras, as habilidades para gerenciar o tempo e uma liderança bem definida. Felizmente, essas são competências que podem ser desenvolvidas nos profissionais que fazem parte desse grupo. Continue lendo