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Machine learning no processo de seleção e recrutamento

6 minutos A rotatividade de funcionários é um fantasma para a maioria das empresas. Em grandes proporções, ela aumenta as despesas administrativas e consome o tempo dos profissionais do RH. Entretanto, ferramentas como o machine learning estão se tornando comuns por serem uma solução eficaz para esse e outros problemas do setor. O que antes demorava semanas e até meses para ser resolvido, hoje pode ser solucionado em questão de dias ou em poucas horas, inclusive um processo seletivo. E o melhor: com uma margem de Continue lendo→

Organograma linear: o que é e quais são suas vantagens

6 minutos Seguir uma estrutura organizacional é importante para que as empresas possam ter os seus cargos bem organizados e se saiba exatamente quais são as funções de cada colaborador. Dentro desse contexto, convém ter um organograma bem definido, que deixe claras as atribuições realizadas pelos profissionais. O organograma linear é um dos modelos mais adotados pelas empresas modernas e é sobre ele que falaremos neste post. Porém, antes disso, é preciso que você compreenda o que é um organograma e quais são os Continue lendo→

Análise de resultados com Analytics: como e o que mensurar?

6 minutos O treinamento corporativo é um dos protagonistas quando o assunto é a capacitação de colaboradores em favor dos melhores resultados de uma empresa. A popularização dos recursos do modelo em EAD começa a difundir ainda mais essa prática devido a sua praticidade e baixo custo. E nesse contexto, a análise de resultados faz com que essa experiência seja ainda melhor. O Learning Analytics surge como o futuro da educação a distância. Apesar de a sua aplicação ser válida também no modelo presencial, é Continue lendo→

Entenda o papel do RH na inteligência Emocional dentro das organizações

6 minutos Foi-se o tempo em que nas contratações de uma empresa os entrevistadores analisavam apenas currículo da graduação e a experiência em atividades similares. Hoje, o RH já está começando a perceber o quanto um profissional com alta inteligência emocional tem a agregar à equipe. O conceito tornou-se muito conhecido a partir das obras de Daniel Goleman, que se especializou no tema e, hoje, ajuda pessoas e empresas a se desenvolverem com foco nas emoções. Acompanhe o artigo e entenda como o RH Continue lendo→

Guia completo da educação corporativa

18 minutos Se tem algo que impulsiona o crescimento de qualquer empresa são os colaboradores. Quanto mais capacitados eles forem, melhor para o desenvolvimento de tarefas, busca por resultados, desempenho em projetos e por aí vai. Por isso, é essencial investir em aprimoramento e entender o peso da importância da educação corporativa. Lembre-se de que aprender novas habilidades ou aprofundar conhecimentos nunca é demais. Proporcionar isso para a sua equipe, incluindo gestores e líderes, é fundamental para a empresa caminhar na melhor direção e Continue lendo→

Engajamento no trabalho: 7 dicas para engajar um time que precisa ser desenvolvido

6 minutos O engajamento dos colaboradores no trabalho é essencial para o crescimento de qualquer negócio ou empresa, pois toda organização é formada por profissionais que trabalham de forma conjunta em prol de um objetivo comum: os resultados almejados. Em função disso, é muito importante engajar os colaboradores e motivá-los a alcançar as metas desejadas pela empresa. Quando isso acontece, é possível construir um negócio de grande sucesso, capaz de se destacar frente à concorrência e de resistir às instabilidades do mercado. Um chefe que não se comunica frequentemente enfrenta Continue lendo→

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Saiba aqui!

6 minutos Gerentes e demais profissionais do RH sabem: o turnover gera muitas despesas administrativas para uma empresa e existe uma pressão para reduzi-lo ao máximo. Por isso, atualmente há um leque de ferramentas para alcançar esse objetivo, treinamento e desenvolvimento (T&D) estão entre as mais utilizadas. No entanto, existem algumas diferenças entre esses dois instrumentos. Saber em que se baseia tal distinção e em qual momento cada um deve ser empregado pode fazer a diferença entre o sucesso da estratégia e o desperdício Continue lendo→

Treinamento empresarial: como inovar com EAD?

6 minutos Toda e qualquer empresa busca por resultados positivos, colaboradores produtivos e equipe engajada. Entretanto, muitas pecam em ver a capacitação como uma despesa e não como um investimento. Felizmente, o treinamento ead surge como uma solução de baixo custo para desmistificar essa ideia e trazer benefícios às organizações. No passado, o desenvolvimento dos profissionais não era valorizado. Quando acontecia, era voltado ao topo dos níveis hierárquicos da corporação, deixando a mão de obra básica carente de atualizações. Hoje, o cenário mudou e Continue lendo→

5 temas para treinamentos corporativos indispensáveis

6 minutos O treinamento corporativo deve ser visto como um ponto de apoio a todos os setores de uma organização. Nesse contexto, espera-se que o RH adote uma postura de assessoria ao capital humano, deixando de ser apenas um departamento burocrático. As temáticas escolhidas para essas atividades fazem toda a diferença nos resultados de um negócio. Quando as organizações estão empenhadas em diagnosticar e corrigir falhas por meio desse recurso, automaticamente, potencializam as qualidades e aumentam o seu desempenho. O artigo de hoje traz 5 Continue lendo→

Conheça as ferramentas de RH essenciais para uma excelente gestão

6 minutos Para manter em dia a qualidade de qualquer empresa, é muito importante ter um departamento de Recursos Humanos capacitado, atualizado e preparado para enfrentar os desafios de atrair e reter talentos, além de manter e formar equipes de alto rendimento. Assim, empresas de grande, médio e pequeno porte têm algo em comum: a necessidade de manter um gerenciamento de pessoas eficiente para melhorar o relacionamento interpessoal. Por essa razão, as ferramentas de RH estão cada vez mais presentes para padronizar os procedimentos, Continue lendo→