Veja como aplicar a gestão transparente na gestão de pessoas

Veja como aplicar a gestão transparente na gestão de pessoas

6 minutos Implementar uma gestão transparente na empresa é sinônimo de mais produtividade e qualidade de vida para os seus funcionários. Isso porque, a partir do momento em que a tomada de decisão não é exclusiva da cúpula estratégica, os colaboradores percebem que têm voz e que a sua opinião é muito importante para a organização. Consequentemente, trabalham mais motivados, sem aquela desconfiança ou o clima negativo causado pelas pressões hierárquicas. Portanto, aplicar uma gestão transparente é ter a certeza de criar uma relação Continue lendo

9 dicas essenciais para sua universidade corporativa ser um sucesso

9 dicas essenciais para sua universidade corporativa ser um sucesso

6 minutos A educação tem cada vez mais importância nas empresas e é por isso que muitas companhias estão desenvolvendo a sua própria universidade corporativa. Trata-se do oferecimento de cursos de ensino superior ou de pós-graduação que são oferecidos na própria organização, para que os funcionários se qualifiquem e se tornem mais preparados para as funções que exercem. Esse projeto pode até parecer grandioso e ousado, mas já é uma realidade para muitas organizações. Quando se tem os parceiros certos, criar uma universidade corporativa Continue lendo

Entenda porque as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas

Entenda porque as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas

6 minutos Atualmente, muito falamos em soft skills, ou seja, competências pessoais que todo gestor gosta de ver na sua empresa. Embora elas sejam muito difíceis de avaliar no momento de uma contratação, é muito importante considerá-las para o bom andamento do fluxo de trabalho. Afinal, as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas, você concorda? Portanto, as soft skills (ou competências e habilidades humanas) são cada vez mais requisitadas e valorizadas no ambiente corporativo, sendo essenciais para o crescimento dos negócios. Vamos Continue lendo

Como promover o bem-estar no trabalho? Veja 7 estratégias aqui

Como promover o bem-estar no trabalho? Veja 7 estratégias aqui

5 minutos Promover o bem-estar no trabalho é importante para as empresas, uma vez que essa prática diminui o turnover e faz com que os trabalhadores se sintam mais valorizados, aumentando, dessa forma, a produtividade. A desmotivação, a infraestrutura física inadequada e a falta de diálogo entre lideranças e liderados são alguns dos principais problemas enfrentados pelas empresas que buscam promover o bem-estar no trabalho. Para reverter essa situação, listamos sobre como promover o bem-estar no trabalho 7 dicas. Continue conosco e confira agora Continue lendo

Entenda os 6 maiores desafios do RH na gestão de recursos humanos

Entenda os 6 maiores desafios do RH na gestão de recursos humanos

6 minutos “Não basta ter pessoas na empresa. É preciso contar com talentos humanos, infelizmente ter pessoas nem sempre significa ter talentos. Talento é uma pessoa muito especial, uma pessoa dotada de competências.” Essa frase é de Idalberto Chiavenato, um dos maiores estudiosos na área de gestão de pessoas no Brasil. Na citação está expresso um resumo dos desafios do RH que são enfrentados pelos profissionais dessa área, uma vez que não basta contratar e demitir funcionários em uma empresa. É preciso nutri-los, potencializá-los Continue lendo

Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada

Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada

6 minutos Estudar e se manter atualizado é algo muito importante para todas as pessoas. Mas, se formos pensar no ambiente corporativo, esse tipo de prática é ainda mais importante. A educação continuada, por exemplo, é uma estratégia focada em um conjunto de práticas educacionais que são planejadas para promover ótimas oportunidades de desenvolvimento do colaborador. Com isso, esse profissional conseguirá atuar de maneira mais exemplar em suas funções, além de crescer dentro da sua própria equipe e fazer a diferença no mercado. É Continue lendo

Gamificação no RH: entenda como essa tendência pode revolucionar o seu negócio!

Gamificação no RH: entenda como essa tendência pode revolucionar o seu negócio!

6 minutos Driblar os problemas de satisfação dos funcionários, turnover e baixo desempenho é sempre desafio para o RH. Acontece que novas tendências estão aparecendo como soluções para melhorar o engajamento dos colaboradores, como a mais recente delas: a gamificação no RH. O uso de técnicas dos games ou processos inspirados nesse universo tem crescido nas empresas de diferentes setores, sejam elas mais consolidadas no mercado ou as mais recentes startups. Por meio dessas práticas, o RH tem aumentado a participação dos funcionários na rotina da Continue lendo

Geração Z: entenda como gerenciar esses profissionais no seu negócio

Geração Z: entenda como gerenciar esses profissionais no seu negócio

6 minutos A forma como entendemos o trabalho muda ao longo do tempo de acordo com a mentalidade e as crenças em uma época. Uma maneira de avaliar essas mudanças é levando em conta as gerações que são representativas de seu tempo, como são as gerações X, Y e, agora recentemente, a geração Z.  Essa geração, que tem despontado no mercado trazendo novas relações com as condições de trabalho, coloca desafios para qualquer RH convencional. Mas, saber recrutar e manter esses profissionais na empresa é, também, um diferencial competitivo Continue lendo

Financeiro e RH: integração de setores como solução para sua empresa

Financeiro e RH: integração de setores como solução para sua empresa

6 minutos Existem várias práticas que contribuem para o aumento dos resultados positivos de uma empresa. Uma delas é a integração de departamentos. Ao melhorar o fluxo de informações, os processos de tomada de decisão se tornam mais efetivos. É o caso do trabalho em conjunto entre financeiro e RH. O departamento de recursos humanos vem assumindo um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. Isso significa que o foco não está mais nos processos burocráticos, mas nas ações que podem potencializar a Continue lendo

Fábrica de Conteúdos Woli: aprenda sobre como montar um treinamento corporativo eficiente

Fábrica de Conteúdos Woli: aprenda sobre como montar um treinamento corporativo eficiente

6 minutos Como montar um treinamento corporativo eficaz é um questionamento muito comum entre as empresas que já entenderam a importância desse investimento. Há diversos temas que podem ser aplicados. No entanto é preciso saber se eles estão adequados à realidade de cada negócio. Quando a organização acerta no investimento, ela melhora o clima organizacional, aumenta a produtividade, diminui a rotatividade e retém talentos. Tudo isso resulta em lucratividade e conquista de objetivos. No entanto, avaliar quais pontos devem ser fortalecidos é fundamental para Continue lendo