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Big data no RH: quais os impactos dentro das organizações?

6 minutos A área de Recursos Humanos nas empresas lida com adversidades no ambiente interno e externo, tenta suprir as necessidades de seus colaboradores, busca o equilíbrio organizacional, transmite valores, acolhe ideias, investe em melhorias, além de fazer escolhas diariamente. Para que haja economia de recursos nas decisões, o setor precisa armazenar e analisar muitas informações. Nesse sentido, o Big Data no RH permite que esses processos sejam feitos de forma mais eficiente. Um bom exemplo da dimensão dessa tecnologia, é pensar na Netflix. Cada vez que você acessa, Continue lendo→

8 erros mais comuns ao se contratar treinamentos corporativos

6 minutos O treinamento corporativo é uma prática fundamental para que a empresa mantenha seus processos alinhados com a evolução do mercado por meio da atuação do capital humano. Além da capacitação técnica e do aprendizado contínuo, esse tipo de investimento traz aos colaboradores noções sobre liderança, atendimento ao cliente, favorece a comunicação interna e ainda promove a motivação e o engajamento. Hoje, é possível investir em diversos segmentos de atualização por várias modalidades, como o EAD e o presencial. No entanto, para desfrutar os benefícios, Continue lendo→

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

6 minutos Você sabia que um funcionário insatisfeito pode mudar o ambiente corporativo de forma negativa e impactar outros colaboradores? Esse tipo de situação pode e deve ser evitada o máximo possível, e para conseguir alcançar esse objetivo é preciso organização, atenção redobrada e muitas políticas de incentivo dentro da sua empresa. Porém, se você já identificou que o problema realmente existe e não é algo de agora, é preciso pensar em estratégias para conversar e entender esse colaborador. Afinal, não há como resolver Continue lendo→

Descubra o que é mindset e como ele impacta na sua vida

6 minutos Qual o segredo daqueles profissionais otimistas, com garra, que têm um nível de produtividade invejável e alcançam grandes resultados? Bem, é lógico que para uma pergunta tão complexa não existirá uma única resposta. No entanto, há uma característica sempre presente neles. Você sabe o que é mindset? Seguindo a mesma linha de raciocínio da conhecida frase “você é o que você come”, o mindset pode ser traduzido em “você é o que você pensa”. É a nossa mentalidade que nos direciona a Continue lendo→

Entenda o que é Desing Thinking e como aplicar essa estratégia

6 minutos Pensar como um designer pode revolucionar o processo de tomada de decisões das empresas. Você deve estar pensando como isso pode acontecer, já que a principal função desse profissional é se comunicar visualmente, certo? Não se preocupe: hoje, você vai aprender o que é design thinking! O mercado de trabalho atual pressiona gestores e líderes a apresentar resultados imediatos e eficientes. E diversos negócios já entenderam que o capital humano é um ativo valioso para atingir esse objetivo. Nesse sentido, o conceito atua na busca Continue lendo→

Como aplicar a gamificação em processos seletivos da sua empresa?

6 minutos Para entendermos o que é a gamificação em processos seletivos, primeiramente, precisamos conhecer o conceito de gamification no mundo corporativo: o uso de técnicas dos games para situações de rotina dentro da empresa, como treinamentos e recrutamentos. Geralmente, são aplicados conceitos de jogos digitais ou de tabuleiro entre os candidatos. O recurso lúdico existe desde os anos 1970. No entanto, se popularizou na década de 2010. Ou seja, sua prática é recente e já mostra benefícios às organizações. Você vai conhecer algumas Continue lendo→

Treinamento de funcionários: descubra 9 razões para investir

6 minutos A sua empresa oferece treinamento de funcionários? Em caso negativo, convém que você reveja essa situação, pois essa prática gera muitos benefícios para as organizações e também para os próprios colaboradores, que terão mais conhecimentos. Além disso, você também pode identificar situações em que os treinamentos são necessários. Eles podem ser realizados quando a organização contrata novos colaboradores, quando uma nova tecnologia passa a ser utilizada na empresa ou, simplesmente, para proporcionar melhorias. Para que você entenda o porquê de investir no Continue lendo→

Machine learning no processo de seleção e recrutamento

6 minutos A rotatividade de funcionários é um fantasma para a maioria das empresas. Em grandes proporções, ela aumenta as despesas administrativas e consome o tempo dos profissionais do RH. Entretanto, ferramentas como o machine learning estão se tornando comuns por serem uma solução eficaz para esse e outros problemas do setor. O que antes demorava semanas e até meses para ser resolvido, hoje pode ser solucionado em questão de dias ou em poucas horas, inclusive um processo seletivo. E o melhor: com uma margem de Continue lendo→

Organograma linear: o que é e quais são suas vantagens

6 minutos Seguir uma estrutura organizacional é importante para que as empresas possam ter os seus cargos bem organizados e se saiba exatamente quais são as funções de cada colaborador. Dentro desse contexto, convém ter um organograma bem definido, que deixe claras as atribuições realizadas pelos profissionais. O organograma linear é um dos modelos mais adotados pelas empresas modernas e é sobre ele que falaremos neste post. Porém, antes disso, é preciso que você compreenda o que é um organograma e quais são os Continue lendo→

Análise de resultados com Analytics: como e o que mensurar?

6 minutos O treinamento corporativo é um dos protagonistas quando o assunto é a capacitação de colaboradores em favor dos melhores resultados de uma empresa. A popularização dos recursos do modelo em EAD começa a difundir ainda mais essa prática devido a sua praticidade e baixo custo. E nesse contexto, a análise de resultados faz com que essa experiência seja ainda melhor. O Learning Analytics surge como o futuro da educação a distância. Apesar de a sua aplicação ser válida também no modelo presencial, é Continue lendo→