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Entenda os 6 maiores desafios do RH na gestão de recursos humanos

6 minutos “Não basta ter pessoas na empresa. É preciso contar com talentos humanos, infelizmente ter pessoas nem sempre significa ter talentos. Talento é uma pessoa muito especial, uma pessoa dotada de competências.” Essa frase é de Idalberto Chiavenato, um dos maiores estudiosos na área de gestão de pessoas no Brasil. Na citação está expresso um resumo dos desafios do RH que são enfrentados pelos profissionais dessa área, uma vez que não basta contratar e demitir funcionários em uma empresa. É preciso nutri-los, potencializá-los Continue lendo→

Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada

6 minutos Estudar e se manter atualizado é algo muito importante para todas as pessoas. Mas, se formos pensar no ambiente corporativo, esse tipo de prática é ainda mais importante. A educação continuada, por exemplo, é uma estratégia focada em um conjunto de práticas educacionais que são planejadas para promover ótimas oportunidades de desenvolvimento do colaborador. Com isso, esse profissional conseguirá atuar de maneira mais exemplar em suas funções, além de crescer dentro da sua própria equipe e fazer a diferença no mercado. É Continue lendo→

Gamificação no RH: entenda como essa tendência pode revolucionar o seu negócio!

6 minutos Driblar os problemas de satisfação dos funcionários, turnover e baixo desempenho é sempre desafio para o RH. Acontece que novas tendências estão aparecendo como soluções para melhorar o engajamento dos colaboradores, como a mais recente delas: a gamificação no RH. O uso de técnicas dos games ou processos inspirados nesse universo tem crescido nas empresas de diferentes setores, sejam elas mais consolidadas no mercado ou as mais recentes startups. Por meio dessas práticas, o RH tem aumentado a participação dos funcionários na rotina da Continue lendo→

Geração Z: entenda como gerenciar esses profissionais no seu negócio

6 minutos A forma como entendemos o trabalho muda ao longo do tempo de acordo com a mentalidade e as crenças em uma época. Uma maneira de avaliar essas mudanças é levando em conta as gerações que são representativas de seu tempo, como são as gerações X, Y e, agora recentemente, a geração Z. Essa geração, que tem despontado no mercado trazendo novas relações com as condições de trabalho, coloca desafios para qualquer RH convencional. Mas, saber recrutar e manter esses profissionais na empresa é, também, um diferencial competitivo Continue lendo→

Financeiro e RH: integração de setores como solução para sua empresa

6 minutos Existem várias práticas que contribuem para o aumento dos resultados positivos de uma empresa. Uma delas é a integração de departamentos. Ao melhorar o fluxo de informações, os processos de tomada de decisão se tornam mais efetivos. É o caso do trabalho em conjunto entre financeiro e RH. O departamento de recursos humanos vem assumindo um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. Isso significa que o foco não está mais nos processos burocráticos, mas nas ações que podem potencializar a Continue lendo→

Fábrica de Conteúdos Woli: aprenda sobre como montar um treinamento corporativo eficiente

6 minutos Como montar um treinamento corporativo eficaz é um questionamento muito comum entre as empresas que já entenderam a importância desse investimento. Há diversos temas que podem ser aplicados. No entanto é preciso saber se eles estão adequados à realidade de cada negócio. Quando a organização acerta no investimento, ela melhora o clima organizacional, aumenta a produtividade, diminui a rotatividade e retém talentos. Tudo isso resulta em lucratividade e conquista de objetivos. No entanto, avaliar quais pontos devem ser fortalecidos é fundamental para Continue lendo→

Indústria 4.0 e o RH: o que muda e o que permanece nessa relação?

6 minutos Se você acompanha as tendências do meio empresarial, é bem provável que já tenha ouvido falar em indústria 4.0, não é mesmo? Mas, o que esse conceito realmente retrata? Falando especificamente sobre o RH, quais serão os impactos trazidos por essa nova realidade de trabalho? Foi pensando em esclarecer todas essas questões que desenvolvemos este post, abordando de forma ampla a relação entre a indústria 4.0 e o setor de Recursos Humanos das empresas. Continue a leitura e tire as suas dúvidas sobre o assunto Continue lendo→

6 dicas de liderança: como ser um bom líder?

6 minutos Quando falamos sobre as principais condutas ao gerir uma empresa, dicas de liderança não podem ficar de fora. Ora, é fato que uma organização precisa de um líder que motive a equipe e a influencie a seguir os objetivos institucionais. No entanto, o quesito para se chegar ao sucesso é conseguir ser relevante e um bom orientador a todos. E já que, na visão das teorias mais modernas, a habilidade de liderar pode ser desenvolvida, então, mesmo para quem já tem experiência Continue lendo→

Veja a importância da reunião One on One na gestão da equipe

6 minutos Ser gestor de uma equipe, setor, ou até mesmo de uma empresa inteira é um grande desafio, concorda? Um dos pontos de atenção que um líder deve ter é com relação a como seus colaboradores se sentem. Qual a opinião deles sobre sua gestão? Quais ideias eles têm para determinados projetos, mas ainda não tiveram a oportunidade de expor? Como a vida pessoal deles pode estar interferindo no desempenho profissional? É preciso dedicar um tempo para mostrar aos colaboradores que eles são Continue lendo→

Liderança e motivação: qual a relação entre eles?

6 minutos Sem dúvida, liderança e motivação são dois temas que não podem ser deixados de lado quando pensamos no sucesso organizacional. Segundo o teórico organizacional Richard Daft, liderar é a habilidade de influenciar pessoas em direção às metas organizacionais. Assim, um bom líder é aquele que consegue manter a equipe engajada. Já Stephen Robbins, doutor em Gestão de Pessoas, afirma que a motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforços para alcançar os objetivos organizacionais. Isso quer dizer que uma equipe Continue lendo→