Aline Lopes

Gestora de Contas Corporativas da Woli, graduada em Gestão de Recursos Humanos, cursando MBA em Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Apaixonada pelo desenvolvimento de pessoas, ama a vida e a natureza.

Veja como aplicar a gestão transparente na gestão de pessoas

Veja como aplicar a gestão transparente na gestão de pessoas

6 minutos Implementar uma gestão transparente na empresa é sinônimo de mais produtividade e qualidade de vida para os seus funcionários. Isso porque, a partir do momento em que a tomada de decisão não é exclusiva da cúpula estratégica, os colaboradores percebem que têm voz e que a sua opinião é muito importante para a organização. Consequentemente, trabalham mais motivados, sem aquela desconfiança ou o clima negativo causado pelas pressões hierárquicas. Portanto, aplicar uma gestão transparente é ter a certeza de criar uma relação Continue lendo

Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada

Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada

6 minutos Estudar e se manter atualizado é algo muito importante para todas as pessoas. Mas, se formos pensar no ambiente corporativo, esse tipo de prática é ainda mais importante. A educação continuada, por exemplo, é uma estratégia focada em um conjunto de práticas educacionais que são planejadas para promover ótimas oportunidades de desenvolvimento do colaborador. Com isso, esse profissional conseguirá atuar de maneira mais exemplar em suas funções, além de crescer dentro da sua própria equipe e fazer a diferença no mercado. É Continue lendo

Geração Z: entenda como gerenciar esses profissionais no seu negócio

Geração Z: entenda como gerenciar esses profissionais no seu negócio

6 minutos A forma como entendemos o trabalho muda ao longo do tempo de acordo com a mentalidade e as crenças em uma época. Uma maneira de avaliar essas mudanças é levando em conta as gerações que são representativas de seu tempo, como são as gerações X, Y e, agora recentemente, a geração Z.  Essa geração, que tem despontado no mercado trazendo novas relações com as condições de trabalho, coloca desafios para qualquer RH convencional. Mas, saber recrutar e manter esses profissionais na empresa é, também, um diferencial competitivo Continue lendo

Veja a importância da reunião One on One na gestão da equipe

Veja a importância da reunião One on One na gestão da equipe

6 minutos Ser gestor de uma equipe, setor, ou até mesmo de uma empresa inteira é um grande desafio, concorda? Um dos pontos de atenção que um líder deve ter é com relação a como seus colaboradores se sentem. Qual a opinião deles sobre sua gestão? Quais ideias eles têm para determinados projetos, mas ainda não tiveram a oportunidade de expor? Como a vida pessoal deles pode estar interferindo no desempenho profissional? É preciso dedicar um tempo para mostrar aos colaboradores que eles são Continue lendo

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Saiba aqui!

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Saiba aqui!

6 minutos Gerentes e demais profissionais do RH sabem: o turnover gera muitas despesas administrativas para uma empresa e existe uma pressão para reduzi-lo ao máximo. Por isso, atualmente há um leque de ferramentas para alcançar esse objetivo, treinamento e desenvolvimento (T&D) estão entre as mais utilizadas. No entanto, existem algumas diferenças entre esses dois instrumentos. Saber em que se baseia tal distinção e em qual momento cada um deve ser empregado pode fazer a diferença entre o sucesso da estratégia e o desperdício Continue lendo

Descubra a importância do LNT e como aplicar na empresa

Descubra a importância do LNT e como aplicar na empresa

6 minutos O LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) é uma prática de gestão de pessoas que realiza uma verificação, dentro da empresa, dos funcionários que precisam de treinamento. Isso deve ser feito continuamente, a fim de buscar maior produtividade da organização. É por meio desse levantamento que a corporação entenderá quem realmente precisa de capacitação e qual a defasagem da necessidade da empresa com as competências atuais existentes. Vamos entender melhor a relevância do processo e como fazê-lo? Siga na leitura! Entenda a importância Continue lendo

Qual a importância da ética profissional no ambiente de trabalho?

Qual a importância da ética profissional no ambiente de trabalho?

6 minutos Sabemos que o ambiente profissional nem sempre é onde a ética impera. As diferenças étnicas e a ambição desenfreada de algumas pessoas, entre outras razões, podem mexer muito com as relações laborais e com a rotina de trabalho. Quando as equipes são compostas por profissionais de diferentes culturas, perfis ou gerações, o problema pode ser potencializado. Exatamente por isso que a ética profissional se faz cada vez mais necessária — não que tenha deixado de ser importante em algum momento. Mas você compreende o que é Continue lendo

Mapeamento de competências: qual a sua importância nas empresas?

Mapeamento de competências: qual a sua importância nas empresas?

6 minutos Para empresas que querem crescer de forma contínua e seguindo um caminho com grandes chances de sucesso, fazer o mapeamento de competências dos colaboradores é essencial. Indo além, essa prática também ajuda em situações como a de dispersão geográfica de funcionários, na retenção de talentos, na satisfação dos profissionais, entre outros. Sem contar que o mapeamento de competências é capaz de mostrar exatamente o potencial de alguns perfis que você está procurando entre os colaboradores. Antes de formar equipes ou iniciar novos Continue lendo

Recrutamento preditivo: o que é, como funciona e mais!

Recrutamento preditivo: o que é, como funciona e mais!

6 minutos O mundo corporativo está em constante evolução, e as ferramentas para análise de dados vem se popularizando com o passar do tempo. Quando utilizadas pelo setor de RH, elas se transformam em um importante instrumento para os processos seletivos, como o recrutamento preditivo. A expressão preditiva refere-se à capacidade de fazer previsões ou anteceder acontecimentos, que é o objetivo proposto por esse modelo de recrutamento. Este artigo é um miniguia sobre a técnica do recrutamento preditivo. Confira, a seguir, o que é, como funciona, os seus impactos Continue lendo

Como usar vídeo entrevista no processo seletivo?

Como usar vídeo entrevista no processo seletivo?

6 minutos A internet facilitou diversos processos rotineiros. Atualmente, é possível fazer compras, estudar e até mesmo ir ao supermercado utilizando a web. Dentro das empresas, as facilidades são as mesmas, e hoje é possível realizar um processo seletivo por meio de vídeo entrevista. As chamadas de vídeo podem ser realizadas por aplicativos e programas como o Skype, permitindo que a empresa recrute e avalie profissionais em qualquer lugar do mundo ou simplesmente realize as entrevistas sem que o candidato precise sair do conforto da sua Continue lendo