Arquivos Tendências Tecnológicas

Gamificação no RH: entenda como essa tendência pode revolucionar o seu negócio!

6 minutos Driblar os problemas de satisfação dos funcionários, turnover e baixo desempenho é sempre desafio para o RH. Acontece que novas tendências estão aparecendo como soluções para melhorar o engajamento dos colaboradores, como a mais recente delas: a gamificação no RH. O uso de técnicas dos games ou processos inspirados nesse universo tem crescido nas empresas de diferentes setores, sejam elas mais consolidadas no mercado ou as mais recentes startups. Por meio dessas práticas, o RH tem aumentado a participação dos funcionários na rotina da Continue lendo→

Indústria 4.0 e o RH: o que muda e o que permanece nessa relação?

6 minutos Se você acompanha as tendências do meio empresarial, é bem provável que já tenha ouvido falar em indústria 4.0, não é mesmo? Mas, o que esse conceito realmente retrata? Falando especificamente sobre o RH, quais serão os impactos trazidos por essa nova realidade de trabalho? Foi pensando em esclarecer todas essas questões que desenvolvemos este post, abordando de forma ampla a relação entre a indústria 4.0 e o setor de Recursos Humanos das empresas. Continue a leitura e tire as suas dúvidas sobre o assunto Continue lendo→

Big data no RH: quais os impactos dentro das organizações?

6 minutos A área de Recursos Humanos nas empresas lida com adversidades no ambiente interno e externo, tenta suprir as necessidades de seus colaboradores, busca o equilíbrio organizacional, transmite valores, acolhe ideias, investe em melhorias, além de fazer escolhas diariamente. Para que haja economia de recursos nas decisões, o setor precisa armazenar e analisar muitas informações. Nesse sentido, o Big Data no RH permite que esses processos sejam feitos de forma mais eficiente. Um bom exemplo da dimensão dessa tecnologia, é pensar na Netflix. Cada vez que você acessa, Continue lendo→

Quem são profissionais da quarta revolução tecnológica? Descubra!

6 minutos Robótica, inteligência artificial, realidade aumentada, big data, impressão 3D e nanotecnologia. Se você já ouviu falar sobre isso ou teve oportunidade de assistir a alguma apresentação que englobe esses conceitos, saiba que o que presenciou foi uma pequena amostra da quarta revolução tecnológica. Especialistas garantem que essa transformação vai mudar consideravelmente a forma com que a sociedade vive, trabalha e se relaciona, sendo diferente de qualquer coisa que a humanidade tenha experimentado antes. Filmes futuristas com carros que se movimentam sem motoristas ou Continue lendo→

Entenda os desafios no recrutamento e seleção de um talento digital!

6 minutos Hoje em dia, nós nos informamos sobre os acontecimentos do mundo por meio de um deslizar de dedos na tela do celular, antes mesmo de levantar da cama. Esse comportamento imediatista e tecnológico produziu efeito sobre o mercado de trabalho. Assim, surgiu um novo perfil profissional: o chamado talento digital. Talentos digitais são profissionais dinâmicos, que apresentam um perfil inovador e promovem soluções efetivas em tempo hábil para as empresas, traduzindo seu comportamento em resultados satisfatórios. O artigo de hoje vai apresentar as Continue lendo→

Entenda o poder da base de dados para a sua empresa

6 minutos Em uma definição simplista, a base de dados funciona como um centro de informações relacionadas a um determinado assunto ou objetivo. A tecnologia permite que esse conteúdo seja guardado com segurança e acessado com facilidade. Tudo que ali fica retido pode ser transformado em plano de ações que se reflete em resultados positivos. Para entender mais os benefícios que a criação e gerenciamento desse banco podem trazer para uma empresa, continue a leitura deste artigo. Descubra como a gestão do RH e Continue lendo→

O guia de gamificação como ação de engajamento nas empresas

24 minutos O nível de interesse dos funcionários é o que determina o sucesso das atividades propostas pela organização, sejam treinamentos, eventos ou dinâmicas de integração. No entanto, incentivar o envolvimento dos colaboradores não é fácil: é preciso buscar um diferencial para atrair a atenção da equipe. É aí que entra a gamificação nas empresas como ação de engajamento. Hoje, se consome conteúdo de maneira muito mais dinâmica do que há alguns anos. Em um curso corporativo, por exemplo, as tradicionais aulas expositivas não funcionam tanto quanto Continue lendo→

Tecnologias para o RH: Conheça algumas que estão mudando o setor [Infográfico]

menos de 1 minuto As novas tecnologias digitais permitirão maior integração e flexibilidade, possibilitando aos colaboradores mais participação e capacidade para criar suas próprias experiências de trabalho. O ambiente digital tende a modificar radicalmente a área de RH nos próximos 10 anos e redefinirá o futuro dessa atividade, a qual deverá ter seus processos específicos diluídos, passando a atuar de forma mais integrada com outras áreas, como a de TI, por exemplo.

A importância das ferramentas para comunicação interna na empresa

6 minutos Comunicar-se de modo efetivo é essencial para uma empresa se manter competitiva. Entre as diversas estratégias que devem ser adotadas nesse sentido, uma das mais importantes é investir em ferramentas para comunicação interna. Afinal, ter funcionários bem informados é um grande passo para melhorar os resultados do negócio. Isso acontece porque os membros de uma organização são os principais responsáveis pelas interações com todos os outros públicos. Manter a equipe alinhada com os objetivos da empresa é uma forma de garantir a Continue lendo→

Entenda o que é o Big Data e qual sua importância para o RH

7 minutos O Big Data vem transformando aos poucos a forma como as empresas encaram seus dados e as informações geradas a partir deles. Com soluções simples, essa ferramenta tem provocado a curiosidade de muitos gestores para descobrir o que é Big Data. Se você está entre essas pessoas que não sabe ao certo o que esse termo significa ou o que ele é capaz de gerar, fique conosco. Neste post você descobrirá o que é Big Data e suas principais contribuições para o Continue lendo→