Mercado de Trabalho

Como desenvolver o pipeline de liderança na sua empresa?

Como desenvolver o pipeline de liderança na sua empresa?

7 minutos O termo “pipeline de liderança” pode ser algo novo para você. No entanto, muitas empresas vêm se aprimorando e integrando essa prática nas suas estratégias de busca por bons líderes e gestores. Nesse sentido, se a empresa deseja um profissional com habilidade para atuar em diferentes frentes, ela procura um com um bom pipeline em liderança. Se você ainda não entende muito bem do que estamos falando, fique tranquilo. Neste conteúdo, você descobrirá o que precisa para entender como o mercado vem mudando as Continue lendo

Dicas para desenvolver a concentração no trabalho

Dicas para desenvolver a concentração no trabalho

7 minutos Você sente dificuldade para ter concentração no trabalho? Essa situação é bem mais comum do que se imagina. No entanto, apesar de ser algo incômodo, também é um fator que pode ser contornado. A falta de concentração pode trazer uma série de prejuízos para o desempenho profissional, como diminuir a produtividade e a qualidade no trabalho entregue. Assim, é muito importante buscar meios de potencializar o foco. Muitos são os fatores de distração. Conversa com colegas, mensagens no celular, notificações de redes sociais e Continue lendo

As 8 principais características de um funcionário com perfil de líder

As 8 principais características de um funcionário com perfil de líder

11 minutos A figura do líder dentro de uma empresa é primordial para direcionar a equipe na busca pelos resultados esperados pela organização. Por isso, é importante que os gestores procurem entre os seus colaboradores aquele que possui o perfil de líder, a fim de orientá-lo a seguir um plano de carreira dentro da companhia. Além disso, todo gestor precisa encontrar pessoas capazes de substituí-lo. Para ajudá-lo na gestão de talentos, selecionamos as principais características que o profissional precisa ter e os tipos de liderança Continue lendo

Gestão de carreira: o que você precisa saber para alcançar o sucesso

Gestão de carreira: o que você precisa saber para alcançar o sucesso

18 minutos Em um mercado cada vez mais competitivo, conhecer os próprios diferenciais e saber como mostrá-los para as empresas é fundamental para ter sucesso no trabalho. Nesse cenário, quem faz gestão de carreira sai na frente dos concorrentes, pois ganha mais controle sobre a vida profissional, sabe aonde quer chegar e o que fazer para alcançar seus objetivos. Mas do que se trata exatamente a gestão de carreira? Como colocá-la em prática de forma eficiente? Quais resultados podem ser alcançados? Para responder a Continue lendo

Planos de carreira: como implementar na sua empresa?

Planos de carreira: como implementar na sua empresa?

8 minutos Um dos grandes desafios das empresas é criar estratégias que colaborem com a atração e retenção de talentos. Os chamados planos de carreira são excelentes ferramentas que estão sendo usadas para esse fim. Por meio desse recurso, os colaboradores encontram a possibilidade de se desenvolver dentro da organização e se sentem valorizados por isso, aumentando o seu engajamento, comprometimento e produtividade. Confira abaixo como você pode implementar o plano de carreira na sua empresa. O que é e como funciona o plano Continue lendo

Tipos de avaliação de desempenho: saiba quais são e como funcionam

Tipos de avaliação de desempenho: saiba quais são e como funcionam

14 minutos Mensurar o potencial de uma equipe, de acordo com o seu comportamento, é atitude fundamental das empresas que buscam atingir os melhores resultados por meio do seu capital humano. Se você se identifica com esse interesse, é importante que entenda quais os tipos de avaliação de desempenho que podem ser utilizadas para este fim. São essas ferramentas que vão permitir a tomada de decisões corretas no que diz respeito ao desenvolvimento dos colaboradores, frente aos objetivos e metas previamente estabelecidas pela companhia. Além Continue lendo

Diversidade nas organizações e o papel do RH

Diversidade nas organizações e o papel do RH

12 minutos Nos últimos tempos, a diversidade nas organizações tem se tornado um assunto recorrente no mercado de trabalho. Enquanto as empresas buscam se ampliar diante dessa ideia, o setor de RH procura contribuir para a sua integração e implantação. Antes de mais nada, vale explicar que a diversidade engloba a percepção das diferenças entre as pessoas, incluindo aspectos físicos, culturais, biológicos, sociais, econômicos, ideológicos, entre outros. Cada um deles tem sua importância e deve ser respeitado, inclusive no ramo profissional. Quer saber mais sobre a Continue lendo

Mundo Woli: Comunicação Interna no ambiente organizacional

Mundo Woli: Comunicação Interna no ambiente organizacional

menos de 1 minuto Sabemos que a Comunicação Interna é fundamental para melhorar o relacionamento entre os colaboradores, minimizar ruídos e alinhar as informações organizacionais. Nossa Woler Júlia França explica os benefícios, assista:

Gestão compartilhada nas empresas: por que apostar nessa tendência?

Gestão compartilhada nas empresas: por que apostar nessa tendência?

24 minutos O avanço da tecnologia e a chegada de novas gerações ao mercado de trabalho trouxeram uma nova dinâmica ao mundo corporativo. O modelo vertical, baseado na hierarquia, vem perdendo cada vez mais espaço para a gestão compartilhada nas empresas. O modelo, também conhecido como gestão horizontal, consiste em uma estrutura sem chefes, na qual cada funcionário pratica a autogestão de suas funções e desempenha uma gama maior de atividades. Apesar de a gestão compartilhada já ser uma realidade em muitas organizações, muitos profissionais ainda Continue lendo

Benefícios para os funcionários: por que é tão importante investir?

Benefícios para os funcionários: por que é tão importante investir?

6 minutos No cenário econômico atual, sabemos que há uma grande dificuldade no ambiente empresarial com relação a conquistar e reter talentos. Esses desafios da gestão de Recursos Humanos (RH) é o que fazem as empresas pensarem, cada vez mais, no investimento em benefícios para os funcionários. Investir nesses benefícios é importante tanto para manter os funcionários motivados e comprometidos, quanto para reduzir os custos de demissão e contratação de um novo talento. Você já parou para pensar nisso? Por isso, preparamos este post: Continue lendo