Gestão de RH

Conheça os principais tipos de cultura organizacional

Conheça os principais tipos de cultura organizacional

6 minutos Entre os objetivos em comum de todas as empresas, podemos citar o melhor capital humano possível como um deles. E estabelecer um dos tipos de cultura organizacional como política do negócio é fundamental para isso. Antes de aceitar um novo cargo, os profissionais mais capacitados prezam por um bom ambiente de trabalho, em que os colaboradores sejam motivados a dar o seu melhor de várias formas. Mas, você sabe do que realmente se trata essa cultura corporativa, qual a sua importância e Continue lendo

Veja como incorporar a pesquisa de satisfação na cultura da empresa

Veja como incorporar a pesquisa de satisfação na cultura da empresa

6 minutos A pesquisa de satisfação é uma excelente ferramenta para as empresas aprimorarem os seus produtos e serviços. Ela pode ser aplicada com todos os stakeholders da organização e ter diversos objetivos. Na área de Recursos Humanos, normalmente, ela é feita com o público interno para avaliar o clima organizacional. Ao descobrir o que os funcionários pensam fica muito mais fácil criar ações de endomarketing de engajamento, satisfação, motivação e propor melhorias constantes. Por isso, a pesquisa de satisfação precisa fazer parte de qualquer Continue lendo

Você sabe o que é a carreira em W?

Você sabe o que é a carreira em W?

6 minutos Você já ouviu falar no plano de carreira em W? Esse modelo vem sendo apontado como uma nova possibilidade no mercado de trabalho, trazendo uma variação dos planos tradicionais. Inicialmente, para evoluir em uma carreia existia apenas uma opção: mudar de cargos hierarquicamente, chegando a um ponto em que, para ocupar a liderança, era preciso deixar de atuar na função técnica. Com o tempo, porém, foram surgindo novas formas de planos de carreira, de modo que esse modelo tradicional ainda é uma opção, mas Continue lendo

Como a mobilidade digital afeta os departamentos de recursos humanos?

Como a mobilidade digital afeta os departamentos de recursos humanos?

18 minutos Fato presente e muito discutido em todas as esferas sociais é a conectividade entre os indivíduos. A mobilidade digital integra uma parte do que chamamos de transformação digital, que nada mais é que processos tradicionais reestruturados de forma a usar novas tecnologias. O mundo corporativo não pode ignorar esse novo perfil de comportamento. Os celulares deram lugar aos smartphones e até os avessos a tecnologia estão cada vez mais antenados e buscando interagir com outras pessoas por meio do aparelho. O objetivo? Melhorar a Continue lendo

Como integrar o departamento de RH da sua empresa aos demais?

Como integrar o departamento de RH da sua empresa aos demais?

6 minutos Cada vez mais, o setor de recursos humanos tem assumido o papel de coração da empresa, e aprimorá-lo passou a ser uma obrigação dos gestores que estão focados no sucesso. E, quando o mercado de trabalho se comporta com dinamismo, é preciso que as contratações sejam mais certeiras e as metas sejam atingidas com mais rapidez. Por isso, integrar departamento de RH é mais importante para qualquer organização. Mas, sem o auxílio de sistemas que promovam a captura, a interpretação e a análise dos Continue lendo

Team Building: como pode ajudar na motivação de uma equipe? Confira!

Team Building: como pode ajudar na motivação de uma equipe? Confira!

6 minutos Em suas pesquisas sobre gestão em RH, você já se deparou com ações de grandes empresas em parques de diversões, atividades em meio a mata ou modernas arenas de jogos? Se a resposta for positiva, significa que você conheceu uma estratégia de Team Building. Embora seja um conceito ainda desconhecido por muitas organizações, trata-se de uma das ações inovadoras do mercado. A tendência promete ser um grande diferencial no desenvolvimento de equipes e pode ser fundamental para a promoção de habilidades e Continue lendo

Saiba como os recursos humanos orientado a dados ajudam nas decisões!

Saiba como os recursos humanos orientado a dados ajudam nas decisões!

6 minutos Para se tornarem mais competitivas, as empresas estão investindo cada vez mais em um setor de Recursos Humanos orientado a dados (mais conhecido como people analytics). Ao utilizar essa convergência, é possível obter diversos benefícios — o principal deles é a tomada de decisões acertadas para os negócios. O conceito surgiu devido à expansão da tecnologia, por meio da qual produzimos diariamente uma quantidade incomparável de dados. A disponibilização dessas informações na rede, juntamente à alta capacidade de interpretação, ajuda o departamento de RH Continue lendo

Descubra os desafios e impactos da senioridade nas organizações!

Descubra os desafios e impactos da senioridade nas organizações!

6 minutos O mercado de trabalho vive um período em que grandes transformações acontecem em ritmo acelerado. Isso se dá, principalmente, por conta da modernização das estratégias de relacionamento com clientes, serviços e, claro, das novas tecnologias. Nesse sentido, a senioridade nas organizações tem ganhado espaço para debates e profundas reflexões. Muitos empregadores, por exemplo, acreditam que as novas gerações trazem um gás a mais para as empresas, e que esses jovens constituem um novo modelo de pensamento e forma de trabalhar necessários para Continue lendo

Talent Mobility: o que se deve fazer para reter jovens talentos?

Talent Mobility: o que se deve fazer para reter jovens talentos?

6 minutos A chegada das novas gerações ao mercado de trabalho vem causando profundas alterações na dinâmica das organizações. Os jovens lidam com seus empregos de uma forma muito diferente dos profissionais veteranos, o que representa um grande desafio para o RH. Afinal, atrair e reter esses talentos demanda investir em Talent Mobility, engajamento e benefícios adequados. Para fazer isso de forma efetiva, é indispensável compreender as necessidades desse público, que tem expectativas totalmente diferentes dos trabalhadores de 20 ou 30 anos atrás. Pensando Continue lendo

Afinal, o treinamento in company EAD realmente vale a pena?

Afinal, o treinamento in company EAD realmente vale a pena?

6 minutos Com o avanço tecnológico, a obtenção de informações se tornou um ponto-chave no desenvolvimento da carreira dos profissionais. Por essa razão, não são poucas as organizações que têm investido em treinamento in company EAD para as suas equipes. Afinal, esse modelo de ensino tem se apresentado como uma solução econômica e eficaz. No cenário mercadológico atual, são grandes os desafios do RH. Dentre as missões desse setor, está a de captar, desenvolver e reter talentos no quadro de funcionários. Contudo, isso deve Continue lendo