Gestão de RH

Talent Mobility: o que se deve fazer para reter jovens talentos?

Talent Mobility: o que se deve fazer para reter jovens talentos?

6 minutos A chegada das novas gerações ao mercado de trabalho vem causando profundas alterações na dinâmica das organizações. Os jovens lidam com seus empregos de uma forma muito diferente dos profissionais veteranos, o que representa um grande desafio para o RH. Afinal, atrair e reter esses talentos demanda investir em Talent Mobility, engajamento e benefícios adequados. Para fazer isso de forma efetiva, é indispensável compreender as necessidades desse público, que tem expectativas totalmente diferentes dos trabalhadores de 20 ou 30 anos atrás. Pensando Continue lendo

Afinal, o treinamento in company EAD realmente vale a pena?

Afinal, o treinamento in company EAD realmente vale a pena?

6 minutos Com o avanço tecnológico, a obtenção de informações se tornou um ponto-chave no desenvolvimento da carreira dos profissionais. Por essa razão, não são poucas as organizações que têm investido em treinamento in company EAD para as suas equipes. Afinal, esse modelo de ensino tem se apresentado como uma solução econômica e eficaz. No cenário mercadológico atual, são grandes os desafios do RH. Dentre as missões desse setor, está a de captar, desenvolver e reter talentos no quadro de funcionários. Contudo, isso deve Continue lendo

Mapeamento de competências: qual a sua importância nas empresas?

Mapeamento de competências: qual a sua importância nas empresas?

6 minutos Para empresas que querem crescer de forma contínua e seguindo um caminho com grandes chances de sucesso, fazer o mapeamento de competências dos colaboradores é essencial. Indo além, essa prática também ajuda em situações como a de dispersão geográfica de funcionários, na retenção de talentos, na satisfação dos profissionais, entre outros. Sem contar que o mapeamento de competências é capaz de mostrar exatamente o potencial de alguns perfis que você está procurando entre os colaboradores. Antes de formar equipes ou iniciar novos Continue lendo

Outplacement: entenda como funciona o processo de recolocação profissional?

Outplacement: entenda como funciona o processo de recolocação profissional?

6 minutos A dispensa profissional é uma etapa que pode ser complicada tanto para o talento quanto para a organização. Especialmente quando o desligamento é motivado por razões alheias — como cortes de custos —, é preciso ter atenção quanto aos impactos. Nesse sentido, o outplacement surge como uma alternativa. Essa técnica inclui um cuidado específico sobre a dispensa e ajuda todos os envolvidos na relação. Em muitos casos, inclusive, traz efeitos positivos em vários aspectos. A seguir, entenda como funciona a técnica de Continue lendo

Como o job rotation impacta na empresa?

Como o job rotation impacta na empresa?

6 minutos No dia a dia, é comum que os profissionais se acostumem a sempre exercer a mesma função dentro da empresa. Entretanto, isso gera uma noção limitada sobre os processos organizacionais, além de fazer com que talentos e habilidade individuais fiquem “adormecidos”. E é nesse contexto que surge o job rotation. Uma prática que está se tornando cada vez mais comum nas empresas, ajudando-as a aproveitar ao máximo a capacidade, potencial e qualificação de seus colaboradores. Continue lendo e confira tudo que você Continue lendo

Data science: o que é e por que é importante para o RH?

Data science: o que é e por que é importante para o RH?

18 minutos O data science, ou ciência dos dados, é um recurso que as empresas estão implementando para melhorar o setor de Recursos Humanos. Isso porque, na atualidade, muito se fala em Big Data, contudo, você já pensou em como utilizar essa estratégia para a sua organização? Ao compreender mais sobre o assunto é possível criar insights que ajudam a transformar o negócio, identificando as principais falhas no processo, e tomar decisões baseadas em dados reais, além de contratar e reter os melhores talentos Continue lendo

Recrutamento preditivo: o que é, como funciona e mais!

Recrutamento preditivo: o que é, como funciona e mais!

6 minutos O mundo corporativo está em constante evolução, e as ferramentas para análise de dados vem se popularizando com o passar do tempo. Quando utilizadas pelo setor de RH, elas se transformam em um importante instrumento para os processos seletivos, como o recrutamento preditivo. A expressão preditiva refere-se à capacidade de fazer previsões ou anteceder acontecimentos, que é o objetivo proposto por esse modelo de recrutamento. Este artigo é um miniguia sobre a técnica do recrutamento preditivo. Confira, a seguir, o que é, como funciona, os seus impactos Continue lendo

Gamificação nas empresas: entenda o princípio da Octalysis

Gamificação nas empresas: entenda o princípio da Octalysis

7 minutos Gerir equipes e extrair o melhor dos colaboradores, reter de talentos, aumentar a produtividade, motivação e engajamento, captar e fidelizar o cliente. São vários elementos que demandam atenção dos gestores de uma companhia e introduzir a gamificação nas empresas pode beneficiar todos eles. Mas afinal, o que é a gamificação? Como o próprio nome sugere, podemos dizer que é incorporar o mundo dos games na organização. Quer entender um pouco melhor do que se trata e como o princípio da Octalysis pode ajudar Continue lendo

Segurança da informação: como proteger os dados em RH?

Segurança da informação: como proteger os dados em RH?

6 minutos Você sabia que garantir a segurança da informação também é uma tarefa para o departamento de Recursos Humanos? O setor detém dados importantes para a sustentabilidade do negócio: as ações estratégicas realizadas para retenção de talentos, o maior bem de uma empresa. Ignorar essa proteção é arriscar que todo o planejamento, o trabalho mensal e as informações confidenciais sejam perdidos ou, até mesmo, roubados. Entenda por que proteger as informações do RH, veja algumas dicas para evitar a perda desses conteúdos e descubra Continue lendo

Como usar vídeo entrevista no processo seletivo?

Como usar vídeo entrevista no processo seletivo?

6 minutos A internet facilitou diversos processos rotineiros. Atualmente, é possível fazer compras, estudar e até mesmo ir ao supermercado utilizando a web. Dentro das empresas, as facilidades são as mesmas, e hoje é possível realizar um processo seletivo por meio de vídeo entrevista. As chamadas de vídeo podem ser realizadas por aplicativos e programas como o Skype, permitindo que a empresa recrute e avalie profissionais em qualquer lugar do mundo ou simplesmente realize as entrevistas sem que o candidato precise sair do conforto da sua Continue lendo