Gestão de RH

Entenda os 6 maiores desafios do RH na gestão de recursos humanos

Entenda os 6 maiores desafios do RH na gestão de recursos humanos

6 minutos “Não basta ter pessoas na empresa. É preciso contar com talentos humanos, infelizmente ter pessoas nem sempre significa ter talentos. Talento é uma pessoa muito especial, uma pessoa dotada de competências.” Essa frase é de Idalberto Chiavenato, um dos maiores estudiosos na área de gestão de pessoas no Brasil. Na citação está expresso um resumo dos desafios do RH que são enfrentados pelos profissionais dessa área, uma vez que não basta contratar e demitir funcionários em uma empresa. É preciso nutri-los, potencializá-los Continue lendo

Conheça a importância do treinamento para o sucesso da sua empresa

Conheça a importância do treinamento para o sucesso da sua empresa

6 minutos O treinamento e desenvolvimento são muito importantes na qualificação dos colaboradores, podendo ser positivo na produtividade e nos resultados da companhia. As empresas investem em média 22 horas nos treinamentos por funcionário em capacitação e endomarketing, de acordo com pesquisa da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Segundo a mesma pesquisa, cerca de 40% dos treinamentos são direcionadas para os líderes, 14% para alta liderança, 26% a gerência e supervisão e os outros 60%, para a operação. Uma das grandes utilidades Continue lendo

O que é e qual a importância do teste palográfico na retenção de talentos

O que é e qual a importância do teste palográfico na retenção de talentos

6 minutos É evidente que o perfil de consumidores das empresas está mudando, de modo que as pessoas estão cada vez mais exigentes e conscientes. De acordo com um estudo feito pela Salesforce e divulgado no portal E-commerce Brasil, 80% dos clientes das empresas consideram a experiência oferecida por uma marca tão ou mais importante do que a qualidade dos produtos que ela comercializa. Dentro desse contexto, as empresas precisam oferecer um atendimento excelente para os seus clientes e isso só é possível se Continue lendo

8 erros mais comuns ao se contratar treinamentos corporativos

8 erros mais comuns ao se contratar treinamentos corporativos

6 minutos O treinamento corporativo é uma prática fundamental para que a empresa mantenha seus processos alinhados com a evolução do mercado por meio da atuação do capital humano. Além da capacitação técnica e do aprendizado contínuo, esse tipo de investimento traz aos colaboradores noções sobre liderança, atendimento ao cliente, favorece a comunicação interna e ainda promove a motivação e o engajamento. Hoje, é possível investir em diversos segmentos de atualização por várias modalidades, como o EAD e o presencial. No entanto, para desfrutar os benefícios, Continue lendo

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

6 minutos Você sabia que um funcionário insatisfeito pode mudar o ambiente corporativo de forma negativa e impactar outros colaboradores? Esse tipo de situação pode e deve ser evitada o máximo possível, e para conseguir alcançar esse objetivo é preciso organização, atenção redobrada e muitas políticas de incentivo dentro da sua empresa. Porém, se você já identificou que o problema realmente existe e não é algo de agora, é preciso pensar em estratégias para conversar e entender esse colaborador. Afinal, não há como resolver Continue lendo

Machine learning no processo de seleção e recrutamento

Machine learning no processo de seleção e recrutamento

6 minutos A rotatividade de funcionários é um fantasma para a maioria das empresas. Em grandes proporções, ela aumenta as despesas administrativas e consome o tempo dos profissionais do RH. Entretanto, ferramentas como o machine learning estão se tornando comuns por serem uma solução eficaz para esse e outros problemas do setor. O que antes demorava semanas e até meses para ser resolvido, hoje pode ser solucionado em questão de dias ou em poucas horas, inclusive um processo seletivo. E o melhor: com uma margem de Continue lendo

Organograma linear: o que é e quais são suas vantagens

Organograma linear: o que é e quais são suas vantagens

6 minutos Seguir uma estrutura organizacional é importante para que as empresas possam ter os seus cargos bem organizados e se saiba exatamente quais são as funções de cada colaborador. Dentro desse contexto, convém ter um organograma bem definido, que deixe claras as atribuições realizadas pelos profissionais. O organograma linear é um dos modelos mais adotados pelas empresas modernas e é sobre ele que falaremos neste post. Porém, antes disso, é preciso que você compreenda o que é um organograma e quais são os Continue lendo

Análise de resultados com Analytics: como e o que mensurar?

Análise de resultados com Analytics: como e o que mensurar?

6 minutos O treinamento corporativo é um dos protagonistas quando o assunto é a capacitação de colaboradores em favor dos melhores resultados de uma empresa. A popularização dos recursos do modelo em EAD começa a difundir ainda mais essa prática devido a sua praticidade e baixo custo. E nesse contexto, a análise de resultados faz com que essa experiência seja ainda melhor. O Learning Analytics surge como o futuro da educação a distância. Apesar de a sua aplicação ser válida também no modelo presencial, é Continue lendo

Entenda o papel do RH na inteligência Emocional dentro das organizações

Entenda o papel do RH na inteligência Emocional dentro das organizações

6 minutos Foi-se o tempo em que nas contratações de uma empresa os entrevistadores analisavam apenas currículo da graduação e a experiência em atividades similares. Hoje, o RH já está começando a perceber o quanto um profissional com alta inteligência emocional tem a agregar à equipe. O conceito tornou-se muito conhecido a partir das obras de Daniel Goleman, que se especializou no tema e, hoje, ajuda pessoas e empresas a se desenvolverem com foco nas emoções. Acompanhe o artigo e entenda como o RH Continue lendo

Guia completo da educação corporativa

Guia completo da educação corporativa

18 minutos Se tem algo que impulsiona o crescimento de qualquer empresa são os colaboradores. Quanto mais capacitados eles forem, melhor para o desenvolvimento de tarefas, busca por resultados, desempenho em projetos e por aí vai. Por isso, é essencial investir em aprimoramento e entender o peso da importância da educação corporativa. Lembre-se de que aprender novas habilidades ou aprofundar conhecimentos nunca é demais. Proporcionar isso para a sua equipe, incluindo gestores e líderes, é fundamental para a empresa caminhar na melhor direção e Continue lendo