Gestão de Pessoas

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

6 minutos Você sabia que um funcionário insatisfeito pode mudar o ambiente corporativo de forma negativa e impactar outros colaboradores? Esse tipo de situação pode e deve ser evitada o máximo possível, e para conseguir alcançar esse objetivo é preciso organização, atenção redobrada e muitas políticas de incentivo dentro da sua empresa. Porém, se você já identificou que o problema realmente existe e não é algo de agora, é preciso pensar em estratégias para conversar e entender esse colaborador. Afinal, não há como resolver Continue lendo

Como aplicar a gamificação em processos seletivos da sua empresa?

Como aplicar a gamificação em processos seletivos da sua empresa?

6 minutos Para entendermos o que é a gamificação em processos seletivos, primeiramente, precisamos conhecer o conceito de gamification no mundo corporativo: o uso de técnicas dos games para situações de rotina dentro da empresa, como treinamentos e recrutamentos. Geralmente, são aplicados conceitos de jogos digitais ou de tabuleiro entre os candidatos. O recurso lúdico existe desde os anos 1970. No entanto, se popularizou na década de 2010. Ou seja, sua prática é recente e já mostra benefícios às organizações. Você vai conhecer algumas Continue lendo

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Saiba aqui!

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Saiba aqui!

6 minutos Gerentes e demais profissionais do RH sabem: o turnover gera muitas despesas administrativas para uma empresa e existe uma pressão para reduzi-lo ao máximo. Por isso, atualmente há um leque de ferramentas para alcançar esse objetivo, treinamento e desenvolvimento (T&D) estão entre as mais utilizadas. No entanto, existem algumas diferenças entre esses dois instrumentos. Saber em que se baseia tal distinção e em qual momento cada um deve ser empregado pode fazer a diferença entre o sucesso da estratégia e o desperdício Continue lendo

Treinamento empresarial: como inovar com EAD?

Treinamento empresarial: como inovar com EAD?

6 minutos Toda e qualquer empresa busca por resultados positivos, colaboradores produtivos e equipe engajada. Entretanto, muitas pecam em ver a capacitação como uma despesa e não como um investimento. Felizmente, o treinamento ead surge como uma solução de baixo custo para desmistificar essa ideia e trazer benefícios às organizações. No passado, o desenvolvimento dos profissionais não era valorizado. Quando acontecia, era voltado ao topo dos níveis hierárquicos da corporação, deixando a mão de obra básica carente de atualizações. Hoje, o cenário mudou e Continue lendo

5 temas para treinamentos corporativos indispensáveis

5 temas para treinamentos corporativos indispensáveis

6 minutos O treinamento corporativo deve ser visto como um ponto de apoio a todos os setores de uma organização. Nesse contexto, espera-se que o RH adote uma postura de assessoria ao capital humano, deixando de ser apenas um departamento burocrático. As temáticas escolhidas para essas atividades fazem toda a diferença nos resultados de um negócio. Quando as organizações estão empenhadas em diagnosticar e corrigir falhas por meio desse recurso, automaticamente, potencializam as qualidades e aumentam o seu desempenho. O artigo de hoje traz 5 Continue lendo

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

6 minutos Muitos ainda não perceberam o poder de influência do processo de recrutamento e seleção de profissionais para os resultados de uma empresa. Nesse contexto, conhecer os tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante as seleções é fundamental para definir qual o candidato mais adequado para compor o time de colaboradores. Perfis alinhados à cultura e valores do negócio têm como tendência produzir mais. Essas informações não são reveladas somente pelo currículo e na hora da entrevista. Por isso, é preciso muito Continue lendo

10 dicas para formar e manter uma equipe de alta performance

10 dicas para formar e manter uma equipe de alta performance

6 minutos Uma equipe de alta performance é caracterizada por ser composta de pessoas que compartilham da mesma visão e valores, trabalhando de forma integrada a fim de elevar a empresa e conquistar os melhores resultados. As principais características desse time são a colaboração entre os membros, a comunicação clara e objetiva, a capacidade de se antecipar às situações futuras, as habilidades para gerenciar o tempo e uma liderança bem definida. Felizmente, essas são competências que podem ser desenvolvidas nos profissionais que fazem parte desse grupo. Continue lendo

Cultura organizacional: por que é tão importante para as empresas?

Cultura organizacional: por que é tão importante para as empresas?

6 minutos A cultura organizacional é um conjunto de crenças, valores éticos e morais que afetam toda a empresa. Ele reflete na maneira sobre como as pessoas interagem e se comportam dentro de determinado meio, norteando a tomada de decisão e as suas atitudes. Assim, ela representa a união de valores e crenças que fazem parte de uma empresa. Por isso, é fundamental ter uma cultura forte para evitar o turnover, absenteísmo, queda na produção e diversos outros malefícios causados pela falta de objetivos Continue lendo

7 estratégias imperdíveis para diminuir o turnover agora mesmo

7 estratégias imperdíveis para diminuir o turnover agora mesmo

6 minutos O turnover, ou rotatividade de funcionários, como também é conhecido, é um assunto muito delicado dentro das empresas. Isso porque ele ocasiona diversas turbulências, tais quais: encargos trabalhistas (demissão, acerto, contratação de um novo funcionário), treinamento para o novo talento, perda do ritmo e esgotamento do time. Consequentemente, isso quebra a rotina organizacional e prejudica a produtividade. Por isso, é necessário ter cuidado para que a taxa não aumente e fique mais baixa a cada estratégia traçada. Sendo assim, questionamos: como estão as taxas do indicador na Continue lendo

Ainda não se familiarizou com o RH 4.0? Confira as principais tendências

Ainda não se familiarizou com o RH 4.0? Confira as principais tendências

6 minutos A tecnologia trouxe muitas mudanças para várias áreas das empresas e no setor de recursos humanos não é diferente. Foi assim que ocorreu o surgimento do RH 4.0, que já é uma realidade para grande parte das organizações. A área de recursos humanos tem se tornado cada vez mais estratégica e menos operacional, e isso tem muito a ver com o RH 4.0. Neste post, vamos falar um pouco mais sobre esse assunto, para que você fique bem informado. Acompanhe a seguir! O Continue lendo