Gestão de Pessoas

Gestão horizontal: entenda o que é e quais os benefícios

Gestão horizontal: entenda o que é e quais os benefícios

6 minutos A gestão vertical é um dos modelos mais adotados pelas empresas. Nela, há uma hierarquia de cargos com as suas devidas atribuições (por exemplo: auxiliar, assistente, analista, coordenador, líder e dono da empresa). No entanto, uma tendência cada vez maior nas empresas é a gestão horizontal. A gestão horizontal deixa de lado a hierarquia de cargos, adotando uma visão de que todos os funcionários são responsáveis pelos resultados da companhia. Sendo assim, não há uma cadeia de comando ou um organograma fixo (como Continue lendo

Veja como aplicar a gestão transparente na gestão de pessoas

Veja como aplicar a gestão transparente na gestão de pessoas

6 minutos Implementar uma gestão transparente na empresa é sinônimo de mais produtividade e qualidade de vida para os seus funcionários. Isso porque, a partir do momento em que a tomada de decisão não é exclusiva da cúpula estratégica, os colaboradores percebem que têm voz e que a sua opinião é muito importante para a organização. Consequentemente, trabalham mais motivados, sem aquela desconfiança ou o clima negativo causado pelas pressões hierárquicas. Portanto, aplicar uma gestão transparente é ter a certeza de criar uma relação Continue lendo

Entenda porque as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas

Entenda porque as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas

6 minutos Atualmente, muito falamos em soft skills, ou seja, competências pessoais que todo gestor gosta de ver na sua empresa. Embora elas sejam muito difíceis de avaliar no momento de uma contratação, é muito importante considerá-las para o bom andamento do fluxo de trabalho. Afinal, as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas, você concorda? Portanto, as soft skills (ou competências e habilidades humanas) são cada vez mais requisitadas e valorizadas no ambiente corporativo, sendo essenciais para o crescimento dos negócios. Vamos Continue lendo

Como promover o bem-estar no trabalho? Veja 7 estratégias aqui

Como promover o bem-estar no trabalho? Veja 7 estratégias aqui

5 minutos Promover o bem-estar no trabalho é importante para as empresas, uma vez que essa prática diminui o turnover e faz com que os trabalhadores se sintam mais valorizados, aumentando, dessa forma, a produtividade. A desmotivação, a infraestrutura física inadequada e a falta de diálogo entre lideranças e liderados são alguns dos principais problemas enfrentados pelas empresas que buscam promover o bem-estar no trabalho. Para reverter essa situação, listamos sobre como promover o bem-estar no trabalho 7 dicas. Continue conosco e confira agora Continue lendo

Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada

Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada

6 minutos Estudar e se manter atualizado é algo muito importante para todas as pessoas. Mas, se formos pensar no ambiente corporativo, esse tipo de prática é ainda mais importante. A educação continuada, por exemplo, é uma estratégia focada em um conjunto de práticas educacionais que são planejadas para promover ótimas oportunidades de desenvolvimento do colaborador. Com isso, esse profissional conseguirá atuar de maneira mais exemplar em suas funções, além de crescer dentro da sua própria equipe e fazer a diferença no mercado. É Continue lendo

6 dicas de liderança: como ser um bom líder?

6 dicas de liderança: como ser um bom líder?

6 minutos Quando falamos sobre as principais condutas ao gerir uma empresa, dicas de liderança não podem ficar de fora. Ora, é fato que uma organização precisa de um líder que motive a equipe e a influencie a seguir os objetivos institucionais. No entanto, o quesito para se chegar ao sucesso é conseguir ser relevante e um bom orientador a todos. E já que, na visão das teorias mais modernas, a habilidade de liderar pode ser desenvolvida, então, mesmo para quem já tem experiência Continue lendo

Liderança e motivação: qual a relação entre eles?

Liderança e motivação: qual a relação entre eles?

6 minutos Sem dúvida, liderança e motivação são dois temas que não podem ser deixados de lado quando pensamos no sucesso organizacional. Segundo o teórico organizacional Richard Daft, liderar é a habilidade de influenciar pessoas em direção às metas organizacionais. Assim, um bom líder é aquele que consegue manter a equipe engajada. Já Stephen Robbins, doutor em Gestão de Pessoas, afirma que a motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforços para alcançar os objetivos organizacionais. Isso quer dizer que uma equipe Continue lendo

Conheça os diferenciais dos Treinamentos Woli

Conheça os diferenciais dos Treinamentos Woli

6 minutos Empresas, seja qual for o porte, precisam de pessoas produtivas para crescer. O fato é que tal produtividade precisa ser frequentemente estimulada, já que costuma ser um comportamento instável por sofrer influência de fatores como motivação e capacidade. Nesse sentido, os treinamentos Woli são um tipo de investimento, com o objetivo de fazer a diferença nos resultados finais do negócio. É importante ter em mente que nenhum colaborador, por mais experiente que seja, chegará perfeitamente pronto e com todas as habilidades necessárias para Continue lendo

Conheça a importância do treinamento para o sucesso da sua empresa

Conheça a importância do treinamento para o sucesso da sua empresa

6 minutos O treinamento e desenvolvimento são muito importantes na qualificação dos colaboradores, podendo ser positivo na produtividade e nos resultados da companhia. As empresas investem em média 22 horas nos treinamentos por funcionário em capacitação e endomarketing, de acordo com pesquisa da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Segundo a mesma pesquisa, cerca de 40% dos treinamentos são direcionadas para os líderes, 14% para alta liderança, 26% a gerência e supervisão e os outros 60%, para a operação. Uma das grandes utilidades Continue lendo

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

6 minutos Você sabia que um funcionário insatisfeito pode mudar o ambiente corporativo de forma negativa e impactar outros colaboradores? Esse tipo de situação pode e deve ser evitada o máximo possível, e para conseguir alcançar esse objetivo é preciso organização, atenção redobrada e muitas políticas de incentivo dentro da sua empresa. Porém, se você já identificou que o problema realmente existe e não é algo de agora, é preciso pensar em estratégias para conversar e entender esse colaborador. Afinal, não há como resolver Continue lendo