Veronica Oliveira

Gerente de Operações da Woli, bacharel em Administração de Empresas e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. Atualmente, cursando MBA em Gestão de Projetos e Equipes de e-learning. Profissional formada pela Woli, com nove anos de atuação, acreditando sempre no potencial do ser humano como agente de mudanças e evolução, que refletem em organizações de sucesso.

Entenda porque as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas

Entenda porque as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas

6 minutos Atualmente, muito falamos em soft skills, ou seja, competências pessoais que todo gestor gosta de ver na sua empresa. Embora elas sejam muito difíceis de avaliar no momento de uma contratação, é muito importante considerá-las para o bom andamento do fluxo de trabalho. Afinal, as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas, você concorda? Portanto, as soft skills (ou competências e habilidades humanas) são cada vez mais requisitadas e valorizadas no ambiente corporativo, sendo essenciais para o crescimento dos negócios. Vamos Continue lendo

Fábrica de Conteúdos Woli: aprenda sobre como montar um treinamento corporativo eficiente

Fábrica de Conteúdos Woli: aprenda sobre como montar um treinamento corporativo eficiente

6 minutos Como montar um treinamento corporativo eficaz é um questionamento muito comum entre as empresas que já entenderam a importância desse investimento. Há diversos temas que podem ser aplicados. No entanto é preciso saber se eles estão adequados à realidade de cada negócio. Quando a organização acerta no investimento, ela melhora o clima organizacional, aumenta a produtividade, diminui a rotatividade e retém talentos. Tudo isso resulta em lucratividade e conquista de objetivos. No entanto, avaliar quais pontos devem ser fortalecidos é fundamental para Continue lendo

Lifelong learning: O que é e como incentivar esse hábito na empresa?

Lifelong learning: O que é e como incentivar esse hábito na empresa?

6 minutos A tecnologia evolui e transforma as relações de consumo, o modo de viver e o trabalho. Assim, o conhecimento exigido anos atrás, hoje tende a estar defasado. É dessa perspectiva que surge o conceito de lifelong learning. Adquirir novas habilidades e novos conhecimentos constantemente precisa ser encarado como uma forma de ser um profissional diferenciado. As soft skills, por exemplo, são competências bem apreciadas na era atual, mas não tinham esse impacto todo há alguns anos. Continue a leitura e entenda melhor sobre essa concepção! Continue lendo

Cultura organizacional: por que é tão importante para as empresas?

Cultura organizacional: por que é tão importante para as empresas?

6 minutos A cultura organizacional é um conjunto de crenças, valores éticos e morais que afetam toda a empresa. Ele reflete na maneira sobre como as pessoas interagem e se comportam dentro de determinado meio, norteando a tomada de decisão e as suas atitudes. Assim, ela representa a união de valores e crenças que fazem parte de uma empresa. Por isso, é fundamental ter uma cultura forte para evitar o turnover, absenteísmo, queda na produção e diversos outros malefícios causados pela falta de objetivos Continue lendo

Conheça 11 conteúdos digitais para treinamentos incríveis!

Conheça 11 conteúdos digitais para treinamentos incríveis!

6 minutos Proporcionar treinamentos adequados e de qualidade para os colaboradores é essencial às organizações. Somente assim é possível que sejam assimilados os conhecimentos necessários para a execução de uma atividade profissional, por exemplo. Para que isso seja realizado com maior eficácia, investir em conteúdos digitais é uma boa prática a ser executada. Afinal, esse tipo de recurso é melhor aceito pelos profissionais da atualidade, pois isso já faz parte das suas rotinas dentro e fora da empresa. A seguir, vamos listar 11 exemplos de Continue lendo

Afinal, como fazer uma gestão de talentos eficiente?

Afinal, como fazer uma gestão de talentos eficiente?

6 minutos Gestão de talentos é um conjunto de processos que têm como objetivo desenvolver e valorizar o capital humano da empresa. A prática gera diversos benefícios para o negócio, como o aumento da retenção de talentos, do engajamento e da qualidade dos resultados, além de ajudar a construir uma cultura organizacional realmente forte e atrativa. Esse trabalho requer um esforço conjunto do RH e das lideranças para identificar as necessidades da equipe e traçar as medidas certas para atendê-las. Para ajudar você nessa Continue lendo

Turnover: entenda o que é e seu impacto na empresa

Turnover: entenda o que é e seu impacto na empresa

18 minutos O assunto turnover tem ganho espaço significativo no mundo corporativo. Nesse cenário, empresas de diferentes tamanhos e segmentos vêm estudando o fenômeno, com o objetivo de compreendê-lo e saber identificar quando é necessário lidar com ele, e como fazer isso. Embora a rotatividade seja um tema bastante presente nas organizações, para conhecer seus efeitos e pensar nas melhores estratégias, é preciso se considerar uma série de fatores, como o contexto, as suas causas e as circunstâncias em que elas se dão. Afinal, Continue lendo

Planos de carreira: como implementar na sua empresa?

Planos de carreira: como implementar na sua empresa?

8 minutos Um dos grandes desafios das empresas é criar estratégias que colaborem com a atração e retenção de talentos. Os chamados planos de carreira são excelentes ferramentas que estão sendo usadas para esse fim. Por meio desse recurso, os colaboradores encontram a possibilidade de se desenvolver dentro da organização e se sentem valorizados por isso, aumentando o seu engajamento, comprometimento e produtividade. Confira abaixo como você pode implementar o plano de carreira na sua empresa. O que é e como funciona o plano Continue lendo

Diversidade nas organizações e o papel do RH

Diversidade nas organizações e o papel do RH

12 minutos Nos últimos tempos, a diversidade nas organizações tem se tornado um assunto recorrente no mercado de trabalho. Enquanto as empresas buscam se ampliar diante dessa ideia, o setor de RH procura contribuir para a sua integração e implantação. Antes de mais nada, vale explicar que a diversidade engloba a percepção das diferenças entre as pessoas, incluindo aspectos físicos, culturais, biológicos, sociais, econômicos, ideológicos, entre outros. Cada um deles tem sua importância e deve ser respeitado, inclusive no ramo profissional. Quer saber mais sobre a Continue lendo

Por que inserir a cultura do feedback construtivo na organização?

Por que inserir a cultura do feedback construtivo na organização?

12 minutos Um dos principais papéis do RH nas organizações é promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Para isso, é essencial que seja inserida na cultura da empresa a prática do feedback construtivo. O método consiste em fornecer aos funcionários uma avaliação de desempenho que os ajude a melhorar o comportamento e a atingir seus objetivos. O grande segredo é convencer o receptor de que o feedback não se trata de uma espécia de bronca e, sim, de um auxílio ao crescimento profissional. A avaliação Continue lendo