Shaeny

Especialista de Gestão de Recursos Humanos da Woli, ativa em aplicação dos subsistemas de recursos humanos e atuação estratégica como Business Partner. Altamente instigada pelo poder da performance humana, busca incessantemente aprimorar novas técnicas, ferramentas, metodologias que eleve o desenvolvimento, acreditando sempre que Pessoas Talentosas fazem de suas Organizações um Sucesso.

O que é e qual a importância do teste palográfico na retenção de talentos

O que é e qual a importância do teste palográfico na retenção de talentos

6 minutos É evidente que o perfil de consumidores das empresas está mudando, de modo que as pessoas estão cada vez mais exigentes e conscientes. De acordo com um estudo feito pela Salesforce e divulgado no portal E-commerce Brasil, 80% dos clientes das empresas consideram a experiência oferecida por uma marca tão ou mais importante do que a qualidade dos produtos que ela comercializa. Dentro desse contexto, as empresas precisam oferecer um atendimento excelente para os seus clientes e isso só é possível se Continue lendo

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

6 minutos Você sabia que um funcionário insatisfeito pode mudar o ambiente corporativo de forma negativa e impactar outros colaboradores? Esse tipo de situação pode e deve ser evitada o máximo possível, e para conseguir alcançar esse objetivo é preciso organização, atenção redobrada e muitas políticas de incentivo dentro da sua empresa. Porém, se você já identificou que o problema realmente existe e não é algo de agora, é preciso pensar em estratégias para conversar e entender esse colaborador. Afinal, não há como resolver Continue lendo

Machine learning no processo de seleção e recrutamento

Machine learning no processo de seleção e recrutamento

6 minutos A rotatividade de funcionários é um fantasma para a maioria das empresas. Em grandes proporções, ela aumenta as despesas administrativas e consome o tempo dos profissionais do RH. Entretanto, ferramentas como o machine learning estão se tornando comuns por serem uma solução eficaz para esse e outros problemas do setor. O que antes demorava semanas e até meses para ser resolvido, hoje pode ser solucionado em questão de dias ou em poucas horas, inclusive um processo seletivo. E o melhor: com uma margem de Continue lendo

Entenda o papel do RH na inteligência Emocional dentro das organizações

Entenda o papel do RH na inteligência Emocional dentro das organizações

6 minutos Foi-se o tempo em que nas contratações de uma empresa os entrevistadores analisavam apenas currículo da graduação e a experiência em atividades similares. Hoje, o RH já está começando a perceber o quanto um profissional com alta inteligência emocional tem a agregar à equipe. O conceito tornou-se muito conhecido a partir das obras de Daniel Goleman, que se especializou no tema e, hoje, ajuda pessoas e empresas a se desenvolverem com foco nas emoções. Acompanhe o artigo e entenda como o RH Continue lendo

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

6 minutos Muitos ainda não perceberam o poder de influência do processo de recrutamento e seleção de profissionais para os resultados de uma empresa. Nesse contexto, conhecer os tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante as seleções é fundamental para definir qual o candidato mais adequado para compor o time de colaboradores. Perfis alinhados à cultura e valores do negócio têm como tendência produzir mais. Essas informações não são reveladas somente pelo currículo e na hora da entrevista. Por isso, é preciso muito Continue lendo

Ainda não se familiarizou com o RH 4.0? Confira as principais tendências

Ainda não se familiarizou com o RH 4.0? Confira as principais tendências

6 minutos A tecnologia trouxe muitas mudanças para várias áreas das empresas e no setor de recursos humanos não é diferente. Foi assim que ocorreu o surgimento do RH 4.0, que já é uma realidade para grande parte das organizações. A área de recursos humanos tem se tornado cada vez mais estratégica e menos operacional, e isso tem muito a ver com o RH 4.0. Neste post, vamos falar um pouco mais sobre esse assunto, para que você fique bem informado. Acompanhe a seguir! O Continue lendo

Soluções para gestão de pessoas: 6 dicas que você não pode perder!

Soluções para gestão de pessoas: 6 dicas que você não pode perder!

6 minutos Em um mundo cada vez mais dinâmico, as necessidades de trabalho também mudam. Empresas são sistemas abertos ? em sua maioria? e devem se ajustar às transformações e inovações. Dessa forma, o RH também começa a adotar soluções para gestão de pessoas. Sabemos que o profissional dessa área tem muitas responsabilidades. Ele é o encarregado de definir as estratégias de recrutamento e solução, cuidar da motivação dos colaboradores, aumentar a produtividade, buscar o equilíbrio organizacional e colaborar para que funcionários e empresa Continue lendo

Talent Mobility: o que se deve fazer para reter jovens talentos?

Talent Mobility: o que se deve fazer para reter jovens talentos?

6 minutos A chegada das novas gerações ao mercado de trabalho vem causando profundas alterações na dinâmica das organizações. Os jovens lidam com seus empregos de uma forma muito diferente dos profissionais veteranos, o que representa um grande desafio para o RH. Afinal, atrair e reter esses talentos demanda investir em Talent Mobility, engajamento e benefícios adequados. Para fazer isso de forma efetiva, é indispensável compreender as necessidades desse público, que tem expectativas totalmente diferentes dos trabalhadores de 20 ou 30 anos atrás. Pensando Continue lendo

Outplacement: entenda como funciona o processo de recolocação profissional?

Outplacement: entenda como funciona o processo de recolocação profissional?

6 minutos A dispensa profissional é uma etapa que pode ser complicada tanto para o talento quanto para a organização. Especialmente quando o desligamento é motivado por razões alheias — como cortes de custos —, é preciso ter atenção quanto aos impactos. Nesse sentido, o outplacement surge como uma alternativa. Essa técnica inclui um cuidado específico sobre a dispensa e ajuda todos os envolvidos na relação. Em muitos casos, inclusive, traz efeitos positivos em vários aspectos. A seguir, entenda como funciona a técnica de Continue lendo

Banco de currículos on-line: por que montar e como organizar?

Banco de currículos on-line: por que montar e como organizar?

6 minutos Você sabia que o departamento de RH é capaz de simplificar seus processos de recrutamento e seleção por meio de um banco de currículos on-line? Os profissionais desse setor têm mesmo uma rotina bastante agitada e, muitas vezes, algumas soluções óbvias passam batido. Isso pode acontecer com divulgação de vagas e a atração de novos talentos, por exemplo. Quando não mantém um histórico de perfis interessados e não se preocupa em organizar essas tarefas, a empresa corre o risco de perder valiosos Continue lendo