Rafael Rosa

Sócio-Diretor de Tecnologia da Informação (TI) e Tecnologias Educacionais (TE) da Woli. Graduado em Administração de Empresas com MBA em Marketing, MBA em RH e Pós-graduação em Docência no Ensino Superior. É aficionado por tecnologia e inovação!

Big data no RH: quais os impactos dentro das organizações?

Big data no RH: quais os impactos dentro das organizações?

6 minutos A área de Recursos Humanos nas empresas lida com adversidades no ambiente interno e externo, tenta suprir as necessidades de seus colaboradores, busca o equilíbrio organizacional, transmite valores, acolhe ideias, investe em melhorias, além de fazer escolhas diariamente. Para que haja economia de recursos nas decisões, o setor precisa armazenar e analisar muitas informações. Nesse sentido, o Big Data no RH permite que esses processos sejam feitos de forma mais eficiente. Um bom exemplo da dimensão dessa tecnologia, é pensar na Netflix. Cada vez que você acessa, Continue lendo

Como aplicar a gamificação em processos seletivos da sua empresa?

Como aplicar a gamificação em processos seletivos da sua empresa?

6 minutos Para entendermos o que é a gamificação em processos seletivos, primeiramente, precisamos conhecer o conceito de gamification no mundo corporativo: o uso de técnicas dos games para situações de rotina dentro da empresa, como treinamentos e recrutamentos. Geralmente, são aplicados conceitos de jogos digitais ou de tabuleiro entre os candidatos. O recurso lúdico existe desde os anos 1970. No entanto, se popularizou na década de 2010. Ou seja, sua prática é recente e já mostra benefícios às organizações. Você vai conhecer algumas Continue lendo

Você precisa conhecer 5 vantagens do gamification na gestão de pessoas

Você precisa conhecer 5 vantagens do gamification na gestão de pessoas

6 minutos Sucesso e lucro é o que todas as empresas, independentemente do porte, desejam. É muito fácil traçar um objetivo grande para que todos os colaboradores trabalhem em cima dele. No entanto, difícil é planejar o caminho que eles terão que percorrer para atingi-lo. Para suprir isso, o gamification auxilia na busca dos propósitos projetados. Tal conceito refere-se ao ato de tornar agradável a trajetória para alcançar uma meta. Como o próprio nome sugere, são usadas ações lúdicas ou jogos para motivar as pessoas Continue lendo

Confira o que é LMS e tudo o que você precisa saber sobre ele

Confira o que é LMS e tudo o que você precisa saber sobre ele

18 minutos Não dá para definir o que é LMS sem antes abordar as mudanças promovidas pelos avanços tecnológicos. Desde as interações sociais, passando pela educação e chegando nos ambientes corporativos, todas as esferas da sociedade foram impactadas por essa mudança. O sistema LMS nasceu com essa modernização. Partindo da necessidade de fornecer treinamentos a distância para otimizar tempo e recursos, as organizações acabaram por criar uma grande tendência em comunicação e capacitação empresarial. Para ajudar você a entender bem o que é e Continue lendo

Saiba como os recursos humanos orientado a dados ajudam nas decisões!

Saiba como os recursos humanos orientado a dados ajudam nas decisões!

6 minutos Para se tornarem mais competitivas, as empresas estão investindo cada vez mais em um setor de Recursos Humanos orientado a dados (mais conhecido como people analytics). Ao utilizar essa convergência, é possível obter diversos benefícios — o principal deles é a tomada de decisões acertadas para os negócios. O conceito surgiu devido à expansão da tecnologia, por meio da qual produzimos diariamente uma quantidade incomparável de dados. A disponibilização dessas informações na rede, juntamente à alta capacidade de interpretação, ajuda o departamento de RH Continue lendo

Data science: o que é e por que é importante para o RH?

Data science: o que é e por que é importante para o RH?

18 minutos O data science, ou ciência dos dados, é um recurso que as empresas estão implementando para melhorar o setor de Recursos Humanos. Isso porque, na atualidade, muito se fala em Big Data, contudo, você já pensou em como utilizar essa estratégia para a sua organização? Ao compreender mais sobre o assunto é possível criar insights que ajudam a transformar o negócio, identificando as principais falhas no processo, e tomar decisões baseadas em dados reais, além de contratar e reter os melhores talentos Continue lendo

O guia de gamificação como ação de engajamento nas empresas

O guia de gamificação como ação de engajamento nas empresas

24 minutos O nível de interesse dos funcionários é o que determina o sucesso das atividades propostas pela organização, sejam treinamentos, eventos ou dinâmicas de integração. No entanto, incentivar o envolvimento dos colaboradores não é fácil: é preciso buscar um diferencial para atrair a atenção da equipe. É aí que entra a gamificação nas empresas como ação de engajamento. Hoje, se consome conteúdo de maneira muito mais dinâmica do que há alguns anos. Em um curso corporativo, por exemplo, as tradicionais aulas expositivas não funcionam tanto quanto Continue lendo

Tudo o que você precisa saber sobre tecnologia na gestão de pessoas

Tudo o que você precisa saber sobre tecnologia na gestão de pessoas

18 minutos Com a concorrência e competitividade no mundo globalizado, a gestão de RH tem cada vez mais desafios: contratar funcionários com eficiência, proporcionar um ambiente seguro e sadio para se trabalhar, buscar ferramentas para melhoria do desempenho da equipe e administrar os dados do time interno com transparência e qualidade. A notícia boa é que a tecnologia na gestão de pessoas surge para ajudar nesse processo complexo. As novas tecnologias impactam diretamente no negócio porque é por meio delas que é possível criar um Continue lendo

Tecnologias para o RH: Conheça algumas que estão mudando o setor [Infográfico]

Tecnologias para o RH: Conheça algumas que estão mudando o setor [Infográfico]

menos de 1 minuto As novas tecnologias digitais permitirão maior integração e flexibilidade, possibilitando aos colaboradores mais participação e capacidade para criar suas próprias experiências de trabalho. O ambiente digital tende a modificar radicalmente a área de RH nos próximos 10 anos e redefinirá o futuro dessa atividade, a qual deverá ter seus processos específicos diluídos, passando a atuar de forma mais integrada com outras áreas, como a de TI, por exemplo.

Entenda o que é o Big Data e qual sua importância para o RH

Entenda o que é o Big Data e qual sua importância para o RH

7 minutos O Big Data vem transformando aos poucos a forma como as empresas encaram seus dados e as informações geradas a partir deles. Com soluções simples, essa ferramenta tem provocado a curiosidade de muitos gestores para descobrir o que é Big Data. Se você está entre essas pessoas que não sabe ao certo o que esse termo significa ou o que ele é capaz de gerar, fique conosco. Neste post você descobrirá o que é Big Data e suas principais contribuições para o Continue lendo