Rafael Ramalho

Consultor Comercial no segmento de Educação Corporativa da Woli, graduado em Gestão de RH, possui MBA em Administração e especialização em Docência Universitária. É apaixonado por tecnologias e sedento por conhecimento. Acha Paulo Freire o cara!

Confira 10 tendências em gestão de pessoas para a sua empresa em 2019

Confira 10 tendências em gestão de pessoas para a sua empresa em 2019

6 minutos O ano de 2019 já está chegando e, com ele, vêm as novas tendências para o mundo corporativo, incluindo as tendências em gestão de pessoas. Estamos em uma época com significativo surgimento de novas ideias, propostas e alternativas que visam contribuir para o desenvolvimento e a otimização do trabalho nas empresas. Basta identificar as que mais se adequam a cada organização. Pensando nisso, decidimos antecipar algumas das tendências para o próximo ano, para que você possa se informar, se manter atualizado sobre Continue lendo

Veja como incorporar a pesquisa de satisfação na cultura da empresa

Veja como incorporar a pesquisa de satisfação na cultura da empresa

6 minutos A pesquisa de satisfação é uma excelente ferramenta para as empresas aprimorarem os seus produtos e serviços. Ela pode ser aplicada com todos os stakeholders da organização e ter diversos objetivos. Na área de Recursos Humanos, normalmente, ela é feita com o público interno para avaliar o clima organizacional. Ao descobrir o que os funcionários pensam fica muito mais fácil criar ações de endomarketing de engajamento, satisfação, motivação e propor melhorias constantes. Por isso, a pesquisa de satisfação precisa fazer parte de qualquer Continue lendo

Como a mobilidade digital afeta os departamentos de recursos humanos?

Como a mobilidade digital afeta os departamentos de recursos humanos?

18 minutos Fato presente e muito discutido em todas as esferas sociais é a conectividade entre os indivíduos. A mobilidade digital integra uma parte do que chamamos de transformação digital, que nada mais é que processos tradicionais reestruturados de forma a usar novas tecnologias. O mundo corporativo não pode ignorar esse novo perfil de comportamento. Os celulares deram lugar aos smartphones e até os avessos a tecnologia estão cada vez mais antenados e buscando interagir com outras pessoas por meio do aparelho. O objetivo? Melhorar a Continue lendo

Como integrar o departamento de RH da sua empresa aos demais?

Como integrar o departamento de RH da sua empresa aos demais?

6 minutos Cada vez mais, o setor de recursos humanos tem assumido o papel de coração da empresa, e aprimorá-lo passou a ser uma obrigação dos gestores que estão focados no sucesso. E, quando o mercado de trabalho se comporta com dinamismo, é preciso que as contratações sejam mais certeiras e as metas sejam atingidas com mais rapidez. Por isso, integrar departamento de RH é mais importante para qualquer organização. Mas, sem o auxílio de sistemas que promovam a captura, a interpretação e a análise dos Continue lendo

Como unir cultura de inovação, diversidade e colaboração nas empresas?

Como unir cultura de inovação, diversidade e colaboração nas empresas?

7 minutos A famigerada cultura de inovação ganhou os holofotes do mundo corporativo a partir do boom das tecnologias da comunicação. Trata-se de um pilar importantíssimo para todas as empresas que visam a maximização de seus lucros e a sobrevivência nos tempos atuais. Apesar de tamanha importância, o Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações (MCTIC) afirma que 64% das empresas brasileiras não investem em inovação. Tal realidade é ainda mais preocupante quando constatamos que organizações inovadoras conseguem aperfeiçoar seus produtos e serviços e, com isso, aumentar Continue lendo

Afinal, o treinamento in company EAD realmente vale a pena?

Afinal, o treinamento in company EAD realmente vale a pena?

6 minutos Com o avanço tecnológico, a obtenção de informações se tornou um ponto-chave no desenvolvimento da carreira dos profissionais. Por essa razão, não são poucas as organizações que têm investido em treinamento in company EAD para as suas equipes. Afinal, esse modelo de ensino tem se apresentado como uma solução econômica e eficaz. No cenário mercadológico atual, são grandes os desafios do RH. Dentre as missões desse setor, está a de captar, desenvolver e reter talentos no quadro de funcionários. Contudo, isso deve Continue lendo

Tire suas principais dúvidas sobre gestão por competência

Tire suas principais dúvidas sobre gestão por competência

6 minutos Cada pessoa tem as suas próprias habilidades e competências, e elas precisam estar em sintonia com o cargo exercido dentro da organização. Dessa maneira, a gestão por competência nada mais é do que observar essas pessoas, desenvolvê-las e promover os talentos que mais se destacam. Essa estratégia é importante dentro dos negócios porque avalia o conhecimento, as habilidades e as atitudes (CHA) de cada membro da equipe. Para isso, é necessário analisar as atitudes do funcionário, avaliá-las (de acordo com padrões mensuráveis) e por Continue lendo

Universidade corporativa: como estruturar e qual sua função?

Universidade corporativa: como estruturar e qual sua função?

6 minutos Grande parte das empresas já reconhece a importância da educação corporativa para promover mudanças positivas no comportamento dos seus colaboradores, aumentando sua produtividade e estimulando o alcance de metas. Nesse contexto, surgiu a Universidade Corporativa. Com ela, é possível aplicar treinamentos e cursos inteiramente alinhados aos objetivos e necessidades do seu negócio. Sem dúvida, uma ótima alternativa para organizações que buscam investir na capacitação da sua equipe! Ficou interessado no assunto? Então, continue lendo este artigo para entender melhor o que é Continue lendo

eNPS: saiba como aplicá-lo para medir a satisfação dos funcionários

eNPS: saiba como aplicá-lo para medir a satisfação dos funcionários

5 minutos A pesquisa de satisfação é uma ferramenta de gestão de pessoas para mensurar o clima organizacional. Existem vários meios de fazer esse tipo de pesquisa. Dentre eles, destaca-se o método Employer Net Promoter Score (eNPS), pela praticidade e objetividade na coleta de informações e tabulação dos resultados. O objetivo do eNPS é avaliar a lealdade, as perturbações e o nível de satisfação do público interno. Assim, é possível promover ações que norteiam a empresa a gerar mais produtividade e, consequentemente, lucratividade. Quer Continue lendo

Como funciona e por que usar o People Analytics no RH

Como funciona e por que usar o People Analytics no RH

6 minutos Você já ouviu falar em People Analytics? O conceito, que vem ganhando cada vez mais força no mercado, consiste em aplicar técnicas de Big Data e Business Intelligence à gestão de pessoas. Ou seja, é feita a coleta, a organização e a análise de dados relevantes sobre os colaboradores, a fim de traçar estratégias efetivas para o RH. Ao contrário do que muitos pensam, People Analytics não é uma ferramenta ou software, e sim uma metodologia. Acontece que, para funcionar, as técnicas Continue lendo