Veronica Oliveira

Gerente de Operações da Woli, bacharel em Administração de Empresas e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. Atualmente, cursando MBA em Gestão de Projetos e Equipes de e-learning. Profissional formada pela Woli, com nove anos de atuação, acreditando sempre no potencial do ser humano como agente de mudanças e evolução, que refletem em organizações de sucesso.

Por que inserir a cultura do feedback construtivo na organização?

Por que inserir a cultura do feedback construtivo na organização?

6 minutos Um dos principais papéis do RH nas organizações é promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Para isso, é essencial que seja inserida na cultura da empresa a prática do feedback construtivo. O método consiste em fornecer aos funcionários uma avaliação de desempenho que os ajude a melhorar o comportamento e atingir seus objetivos. O grande segredo é convencer o receptor de que o feedback não se trata de uma bronca, e sim de um auxílio ao crescimento profissional. A avaliação deve ser entregue Continue lendo

Saiba mais sobre como reter a geração Z na empresa

Saiba mais sobre como reter a geração Z na empresa

19 minutos Reter a geração Z na empresa tem sido um desafio para muitos gestores. Esse novo público de colaboradores traz consigo muito potencial, mas ainda parece complicado mantê-lo dentro do ambiente corporativo. E quais seriam as razões para esse fato? Os jovens “Zs”, que atualmente se encontram na faixa entre os 16 e os 30 anos, estão despontando no mercado de trabalho trazendo mudanças e revolução. Essa geração traz características bem diferentes das anteriores: ela surgiu em um período em que a tecnologia Continue lendo