Rafael Ramalho

Consultor Comercial no segmento de Educação Corporativa da Woli, graduado em Gestão de RH, possui MBA em Administração e especialização em Docência Universitária. É apaixonado por tecnologias e sedento por conhecimento. Acha Paulo Freire o cara!

Tire suas principais dúvidas sobre gestão por competência

Tire suas principais dúvidas sobre gestão por competência

6 minutos Cada pessoa tem as suas próprias habilidades e competências, e elas precisam estar em sintonia com o cargo exercido dentro da organização. Dessa maneira, a gestão por competência nada mais é do que observar essas pessoas, desenvolvê-las e promover os talentos que mais se destacam. Essa estratégia é importante dentro dos negócios porque avalia o conhecimento, as habilidades e as atitudes (CHA) de cada membro da equipe. Para isso, é necessário analisar as atitudes do funcionário, avaliá-las (de acordo com padrões mensuráveis) e por Continue lendo

Universidade corporativa: como estruturar e qual sua função?

Universidade corporativa: como estruturar e qual sua função?

6 minutos Grande parte das empresas já reconhece a importância da educação corporativa para promover mudanças positivas no comportamento dos seus colaboradores, aumentando sua produtividade e estimulando o alcance de metas. Nesse contexto, surgiu a Universidade Corporativa. Com ela, é possível aplicar treinamentos e cursos inteiramente alinhados aos objetivos e necessidades do seu negócio. Sem dúvida, uma ótima alternativa para organizações que buscam investir na capacitação da sua equipe! Ficou interessado no assunto? Então, continue lendo este artigo para entender melhor o que é Continue lendo

eNPS: saiba como aplicá-lo para medir a satisfação dos funcionários

eNPS: saiba como aplicá-lo para medir a satisfação dos funcionários

5 minutos A pesquisa de satisfação é uma ferramenta de gestão de pessoas para mensurar o clima organizacional. Existem vários meios de fazer esse tipo de pesquisa. Dentre eles, destaca-se o método Employer Net Promoter Score (eNPS), pela praticidade e objetividade na coleta de informações e tabulação dos resultados. O objetivo do eNPS é avaliar a lealdade, as perturbações e o nível de satisfação do público interno. Assim, é possível promover ações que norteiam a empresa a gerar mais produtividade e, consequentemente, lucratividade. Quer Continue lendo

Como funciona e por que usar o People Analytics no RH

Como funciona e por que usar o People Analytics no RH

6 minutos Você já ouviu falar em People Analytics? O conceito, que vem ganhando cada vez mais força no mercado, consiste em aplicar técnicas de Big Data e Business Intelligence à gestão de pessoas. Ou seja, é feita a coleta, a organização e a análise de dados relevantes sobre os colaboradores, a fim de traçar estratégias efetivas para o RH. Ao contrário do que muitos pensam, People Analytics não é uma ferramenta ou software, e sim uma metodologia. Acontece que, para funcionar, as técnicas Continue lendo

Equipe de alta performance: 6 lições da Copa do Mundo da FIFA™

Equipe de alta performance: 6 lições da Copa do Mundo da FIFA™

5 minutos Quando falamos em futebol, logo vem à cabeça a emoção, a diversão, os amigos e a família reunida, com pipoca e muita alegria, esperando pelo aguardado grito de “Gooool”. Apesar de ser visto como um entretenimento, o esporte tem uma relação muito grande com a equipe de alta performance em uma empresa. A primeira edição da Copa do Mundo da FIFA™ ocorreu em 1930 e, em sua trajetória, apresentou histórias marcantes e inspiradoras. Assim como as equipes de alta performance, as Seleções Continue lendo

Entenda a importância do treinamento e desenvolvimento de funcionários

Entenda a importância do treinamento e desenvolvimento de funcionários

5 minutos O treinamento e desenvolvimento de funcionários deve ser prioridade para as empresas que buscam se destacar no mercado atual e ter uma boa vantagem competitiva. Cumprir as metas estabelecidas no planejamento estratégico é essencial para alcançar os resultados pretendidos e fazer a organização prosperar. A expectativa de bons retornos é consequência de uma equipe interna bem preparada para desempenhar suas atividades com sucesso, produzindo e criando novas alternativas baseadas nas tendências mercadológicas. O treinamento e o desenvolvimento são fundamentais para ampliar os Continue lendo

Como desenvolver o pipeline de liderança na sua empresa?

Como desenvolver o pipeline de liderança na sua empresa?

7 minutos O termo “pipeline de liderança” pode ser algo novo para você. No entanto, muitas empresas vêm se aprimorando e integrando essa prática nas suas estratégias de busca por bons líderes e gestores. Nesse sentido, se a empresa deseja um profissional com habilidade para atuar em diferentes frentes, ela procura um com um bom pipeline em liderança. Se você ainda não entende muito bem do que estamos falando, fique tranquilo. Neste conteúdo, você descobrirá o que precisa para entender como o mercado vem mudando as Continue lendo

Mundo Woli: Carreira em Y

Mundo Woli: Carreira em Y

menos de 1 minuto Quer saber como planejar e desenvolver a sua carreira, sem necessariamente assumir um cargo de gestão? Então assista esse vídeo, ele foi feito para você!

Gestão compartilhada nas empresas: por que apostar nessa tendência?

Gestão compartilhada nas empresas: por que apostar nessa tendência?

18 minutos O avanço da tecnologia e a chegada de novas gerações ao mercado de trabalho trouxeram uma nova dinâmica ao mundo corporativo. O modelo vertical, baseado na hierarquia, vem perdendo cada vez mais espaço para a gestão compartilhada nas empresas. O modelo, também conhecido como gestão horizontal, consiste em uma estrutura sem chefes, na qual cada funcionário pratica a autogestão de suas funções e desempenha uma gama maior de atividades. Apesar de a gestão compartilhada já ser uma realidade em muitas organizações, muitos profissionais ainda têm Continue lendo

Entrevista invertida: por que utilizar no seu processo de seleção?

Entrevista invertida: por que utilizar no seu processo de seleção?

5 minutos É comum que nos minutos finais de uma entrevista de emprego o recrutador pergunte ao candidato se ele tem alguma pergunta. Muitos não dão a devida importância a esse momento, mas ele tem tanto valor que pode se tornar uma etapa do processo seletivo por meio da entrevista invertida. As empresas estão sempre em busca de técnicas variadas para obter uma imagem mais clara de seus entrevistados. A entrevista invertida pode vir como um desafio inesperado para alguns candidatos, mas certamente revelará ao recrutador Continue lendo