Entenda o poder da base de dados para a sua empresa

Entenda o poder da base de dados para a sua empresa

6 minutos Em uma definição simplista, a base de dados funciona como um centro de informações relacionadas a um determinado assunto ou objetivo. A tecnologia permite que esse conteúdo seja guardado com segurança e acessado com facilidade. Tudo que ali fica retido pode ser transformado em plano de ações que se reflete em resultados positivos. Para entender mais os benefícios que a criação e gerenciamento desse banco podem trazer para uma empresa, continue a leitura deste artigo. Descubra como a gestão do RH e Continue lendo

Recrutamento preditivo: o que é, como funciona e mais!

Recrutamento preditivo: o que é, como funciona e mais!

6 minutos O mundo corporativo está em constante evolução, e as ferramentas para análise de dados vem se popularizando com o passar do tempo. Quando utilizadas pelo setor de RH, elas se transformam em um importante instrumento para os processos seletivos, como o recrutamento preditivo. A expressão preditiva refere-se à capacidade de fazer previsões ou anteceder acontecimentos, que é o objetivo proposto por esse modelo de recrutamento. Este artigo é um miniguia sobre a técnica do recrutamento preditivo. Confira, a seguir, o que é, como funciona, os seus impactos Continue lendo

Gamificação nas empresas: entenda o princípio da Octalysis

Gamificação nas empresas: entenda o princípio da Octalysis

7 minutos Gerir equipes e extrair o melhor dos colaboradores, reter de talentos, aumentar a produtividade, motivação e engajamento, captar e fidelizar o cliente. São vários elementos que demandam atenção dos gestores de uma companhia e introduzir a gamificação nas empresas pode beneficiar todos eles. Mas afinal, o que é a gamificação? Como o próprio nome sugere, podemos dizer que é incorporar o mundo dos games na organização. Quer entender um pouco melhor do que se trata e como o princípio da Octalysis pode ajudar Continue lendo

Segurança da informação: como proteger os dados em RH?

Segurança da informação: como proteger os dados em RH?

6 minutos Você sabia que garantir a segurança da informação também é uma tarefa para o departamento de Recursos Humanos? O setor detém dados importantes para a sustentabilidade do negócio: as ações estratégicas realizadas para retenção de talentos, o maior bem de uma empresa. Ignorar essa proteção é arriscar que todo o planejamento, o trabalho mensal e as informações confidenciais sejam perdidos ou, até mesmo, roubados. Entenda por que proteger as informações do RH, veja algumas dicas para evitar a perda desses conteúdos e descubra Continue lendo

Como usar vídeo entrevista no processo seletivo?

Como usar vídeo entrevista no processo seletivo?

6 minutos A internet facilitou diversos processos rotineiros. Atualmente, é possível fazer compras, estudar e até mesmo ir ao supermercado utilizando a web. Dentro das empresas, as facilidades são as mesmas, e hoje é possível realizar um processo seletivo por meio de vídeo entrevista. As chamadas de vídeo podem ser realizadas por aplicativos e programas como o Skype, permitindo que a empresa recrute e avalie profissionais em qualquer lugar do mundo ou simplesmente realize as entrevistas sem que o candidato precise sair do conforto da sua Continue lendo

Banco de currículos on-line: por que montar e como organizar?

Banco de currículos on-line: por que montar e como organizar?

6 minutos Você sabia que o departamento de RH é capaz de simplificar seus processos de recrutamento e seleção por meio de um banco de currículos on-line? Os profissionais desse setor têm mesmo uma rotina bastante agitada e, muitas vezes, algumas soluções óbvias passam batido. Isso pode acontecer com divulgação de vagas e a atração de novos talentos, por exemplo. Quando não mantém um histórico de perfis interessados e não se preocupa em organizar essas tarefas, a empresa corre o risco de perder valiosos Continue lendo

Mundo Woli: Educação a distância

Mundo Woli: Educação a distância

menos de 1 minuto O ensino a distância possibilita milhares de oportunidades para quem pensa em iniciar um projeto ou conquistar mais destaque para um negócio já existente. Por meio do EAD é possível atingir um público maior em um espaço de tempo menor, ultrapassando barreiras e encurtando distâncias

Saiba como montar um treinamento de vendas

Saiba como montar um treinamento de vendas

6 minutos Empresas com uma equipe estruturada para a compra e venda de produtos e serviços possuem a obrigação de oferecer a esses profissionais um programa de treinamento de vendas adequado, se quiserem obter os melhores resultados. Muitas organizações não entendem que, por mais experiente que seja o time de vendedores, o bom andamento do departamento comercial depende da motivação, atualização dos conhecimentos e domínio do perfil do público-alvo. Se você chegou até aqui, é porque certamente já sabe disso. Por tal razão, acompanhe nossas dicas Continue lendo

Employer branding: saiba o que é e conheça seus benefícios!

Employer branding: saiba o que é e conheça seus benefícios!

6 minutos Você conhece o employer branding? Essa estratégia, cujo objetivo é promover a boa imagem da empresa, foi criada para manter os profissionais qualificados e motivados em fazer parte dela. Pense por um momento: você prefere trabalhar em uma organização onde os funcionários estão sempre sendo instigados e com o astral alto, ou em um lugar com um clima pesado e intimidador? O segundo caso desse exemplo pode acontecer porque falta investimento no capital humano. Infelizmente, esta ainda é uma característica de muitas organizações que visam apenas a lucratividade Continue lendo

Tire suas principais dúvidas sobre gestão por competência

Tire suas principais dúvidas sobre gestão por competência

6 minutos Cada pessoa tem as suas próprias habilidades e competências, e elas precisam estar em sintonia com o cargo exercido dentro da organização. Dessa maneira, a gestão por competência nada mais é do que observar essas pessoas, desenvolvê-las e promover os talentos que mais se destacam. Essa estratégia é importante dentro dos negócios porque avalia o conhecimento, as habilidades e as atitudes (CHA) de cada membro da equipe. Para isso, é necessário analisar as atitudes do funcionário, avaliá-las (de acordo com padrões mensuráveis) e por Continue lendo